人力资源招聘与选拔答案

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1、人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A得分：20.0分2大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C得分：20.0分3关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D得分：20.0分4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思

2、考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A得分：0.0分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：75.0分1抱怨的心态有无价值（）。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分2做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A得分：25.0分3批判能够解决问题。（）我的答案：×得分：25.0分4在为人过程中，最最需要关注的是

3、修己。（）我的答案：X得分：0.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1人力资源管理要以什么为本（）。A、人B、管理C、理论D、科学我的答案：A得分：20.0分2一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B得分：20.0分3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C得分：20.0分4人力资源最高的服务对象是（）。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B得

4、分：20.0分5专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：80.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B得分：20.0分3个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C得分

5、：0.0分4八卦中最难的是动态平衡。（）我的答案：√得分：20.0分5人力资源规划的第一步是培训与开发。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句我的答案：B得分：20.0分2对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如

6、果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B得分：20.0分3以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案：C得分：20.0分4学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）我的答案：×得分：20.0分5人力资源规划不包括工作分析。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：80.0分1真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：B得分：0.0分2“你如何完成你同事交给你的一件很难完

7、成的任务？”可以考察出面试者的（）。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B得分：20.0分3当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：C得分：20.0分4面试问题的次序可以随意调整。（）我的答案：×得分：20.0分5纯粹的结构化问题是比较少的。（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：60.0分1以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人

8、力资源开发我的答案：C得分：20.0分2如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）A、JournalofOrganizationalBehaviorB、PersonnelPsychologyC、JournalofAppliedPsychologyD、AnnualReviewofPsychology我的答案：B得分：0.0分3笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备我的答案：B得分：20.0分4下面哪本著作是