阐释辞退福利的人-财-税理由

《阐释辞退福利的人-财-税理由》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、阐释辞退福利的人财税理由辞退福利的人财税理由论文导读：本论文是一篇关于辞退福利的人财税理由的优秀论文范文,对正在写有关于辞退论文的写有一定的参考和指导作用,的规定来理解。经济补偿的法律要求是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按【摘要】2008年1月1日实行新的劳

2、动合同法，针对新法中对劳动者的权益保护，需要企业更加关注人才的引进与留用，同时在经济的浪潮中，如何减员增效也是企业长期需要解决的理由。那么，在人才的引进与辞退方面，企业与员工应如何选择，企业在财务方面应如何处理，个人所得税的计算应注意哪方面理由，都是企业和员工值得学习和探讨的。　　【关键词】辞退福利；合同终止；合同解除；个人所得税　　辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而

3、给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利还包括当公司制约权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。　　一、辞退的主动权　　（一）企业主动辞退员工的情况　　企业主动辞退员工，除非该员工到辞退时严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等情况外，企业应根据新《劳动合同法》第四十六条（五）支付劳动者经济补偿金。但支付的计算方式因合同到期的性质不同而有所区别，具体情况如下：　　1、合同到期终止劳动合同。补偿条件必须满足下列条件之一：（1）企业主动提出到期终止。（2）企业提出续签，但是续签的条

4、件是要降低待遇，此时员工决定到期终止。这里值得一提的是：这里计算补偿年限，最早自2008年1月1日新《劳动合同法》执行之日起计算补偿年限。　　2、提前解除劳动合同的（包括无固定期限劳动合同）。企业主动提出解除劳动合同支付的经济补偿金的补偿年限，应该从该劳动者进入本企业之日起计算。这是由于新《劳动合同法》的颁布导致的一些细微差别，值得企业与员工认真区别。　　（二）员工主动申请辞职　　员工主动申请辞职的，对于企业来讲，除了企业要求在降低员工原有待遇前提下续签，员工不同意续签而主动辞职以外，其他情况均不无权力要

5、求企业支付经济补偿金。根据解除劳动合同的性质不同，员工承担的损失也有所不同，具体区别如下：　　1、合同到期终止劳动合同。员工主动提出申请的，企业无需要承担经济补偿金。　　2、提前解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）。首先，员工不能取得企业支付的经济补偿金。其次，员工存在下列情况，需要支付违约金：（1）企业为了提供了培训费。（2）员工违反竞业限制。特别说明是：对于无固定期限劳动合同的员工，由于提前解除劳动合同，不能象固定期限劳动合同员工一样到社会保障部门领取失业金，这正是无固定期限劳动合同的特别之处。如果

6、你确定为该企业打工一辈子，你可以和该企业选择无固定期限劳动合同；如果你认为早晚有一天你会炒了企业鱿鱼，奉劝你一句，请适当考虑签订无固定期限劳动合同的损失。　　举例说明：　　例：邵正为某公司一名办公室主任，他自1998年6月19日进入公司，2004年6月19日劳动合同到期，与公司签订了4年劳动合同，2008年6月19日又与公司续订了3年的劳动合同，2011年公司由于经营亏损，决定大幅裁员，考虑邵正2011年6月19日合同到期，所以公司决定提前一个月，即在2011年5月19日通知邵正不再续订劳动合同。　　【企

7、业角度分析】：企业与邵正签订的是固定合同，在新劳动合同法执行后，未因其工作十年而签订无固定期限劳动合同，在合同到期不再续订劳动合同，支付经济补偿金可以从2008年1月1日起进行补偿。这是对企业有利的一面。当然，企业如果所以员工都是从2008年1月1日起以后开始签订劳动合同的话，就不存在此项理由。如果企业选择合同未到期辞退或辞退无固定期限劳动合同的员工，则需要从邵正入职时签订合同的时间进行补偿，所以企业可以合理规避此项损失。　　【员工角度分析】：邵正如果认为自己所在企业很稳定，想终身为其服务，那么为了保护自

8、己的权益，可以选择无固定期限劳动合同。如果邵正没有长期在一家公司工作的打算，那么签订无固定期限劳动合同可能会使邵正在选择辞职时无法得到应有的失业金。　　二、辞退福利的计量　　辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：　　1、对于职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用—辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”科目。