00450教育评估和督导试题及参考答案201107

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1、2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试教育评估和督导　试卷(课程代码00450)1、3、4、5、11、12一、单项选择题(本大题共24小题，每小题1分，共24分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．认为“教育评价不应局限于评判决策者所确定的教育目标所达到预期效果的程度，而应该是收集有关教育方案实施全过程及其成果的资料，为决策提供信息的过程”的国外学者是【】A．泰勒B．克龙巴赫C．斯塔弗尔比姆D．辰见敏夫2．一般把站在活动以外的立场为活动的改善提供意见的评估称作【】A．终结性评估B．诊断性评估C．

2、形成性评估D．他人评估3．教育评估活动内含的使评估对象反省自身状态、克服不足、促进发展、实现目标的功用和能力称作【】A．导向功能B．鉴定功能C．激励功能D．改进功能4．在教育评估走向客观化的早期努力中，在1864年就编制了《量表集》，被称为是致力于考试客观化的先驱者的是英国学者【】A．费舍B．莱斯C．桑代克D．比纳5．提出行为目标评价模式的学者是【】A．泰勒B．斯塔弗尔比姆C．斯克里芬D．斯塔克6．根据第四代评价理论，评价结果应该是【】A．对评价对象的客观描述B．对评价对象唯一的描述C．不受评价者主观影响的评价对象的真实反映D．在评估者和被评估者之间的互动中产生并达成的共识7

3、．以下各种教育评估活动中，很难确定一定是相对评估或绝对评估的是【】A．教师资格证书考试B．课堂测验C．小学毕业考试D．高考8．关于教育目标与评价目标的关系，说法正确的是【】A．教育目标与评价目标是两个完全独立的目标体系B．教育目标是依据评价目标而制定的C．教育目标是制定评价目标的依据D．实现教育目标的工作与实现评价目标的工作是完全不同的两类工作9．根据布卢姆的认知领域教育目标分类，符合层次间连续性排列顺序的是【】A．知识、领会、应用、分析、综合、评估B．知识、分析、领会、综合、应用、评估C．知识、分析、综合、领会、应用、评估D．知识、领会、分析、应用、综合、评估10．运用模糊

4、数学的理论对评估对象进行数量化的描述，这种评估一定是【】A．定性评估B．定量评估C．自我评估D.他人评估第7页共7页11．贯彻教育评估科学性原则的主体是【】A．评估者B．被评估者C．旁观者D．评估者与被评估者12．本着精简的原则，一般来说对下级政府、教育行政部门和学校的综合评估，评估人员适宜的数量是【】A．5人以下B．10人左右C．20人左右D．30人左右13．教师工作量的核算是对教师评估的重要方面，有关研究表明，学生个体占用教师劳动时间的数量，初中每生每天平均【】A．2分钟B．3分钟C．5分钟D．10分钟14．现代教育评估的发展趋势之一是从重视外部评估转向重视自我评估，这主

5、要符合了教育评估的【】A．方向性原则B．科学性原则C．可行性原则D．促进性原则15．根据我国现行教育政策，属于我国地方教育督导人员的职级称谓是【】A．视导员B．副总督学C．助理督学D．督学16．在选拔人才上，打破门阀与凭关系选人限制，并具有划时代意义的进步制度是【】A．科举制B．察举制C．伯乐制D．九品中正制17．全国高等院校统一入学考试主要属于【】A．终结性评估B．形成性评估C．相对评估D．绝对评估18．评估学校办学水平只看升学率的高低，主要违背了设计指标体系的【】A．一致性原则B．独立性原则C．完备性原则D．可测性原则19．关于标准化考试，理解错误的是【】A．考试简单易行

6、B．考试实施标准化C．考试严格控制误差D．考试评分记分标准化20．教师评估的根本目的是【】A．为教师的奖惩提供依据B．促进教育教学工作的改进C．在学校建立自评制度D．对教师的工作进行鉴定21．我国清朝末年建立的教育督导制度，借鉴的经验和做法主要来自于【】A．英国B．法国C．德国D．日本22．我国的国家教育督导团的直接领导机关是【】A．中共中央B．全国人大常委会C．国务院D．教育部23．根据《教育督导暂行规定》，督学任职的基本条件要求督学的学历或同等学力是【】A．大专B．大专以上C．大学本科D．研究生24．学校评估的根本宗旨是【】A．建立自评制度B．促进学校工作的发展C．突出时

7、代性和现实性D．对学校的工作进行鉴定二、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)25．自我评估26．全面评估27．学生质量综合评估28．兼职督学29．国民教育行政总督导处三、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)写出下列各小题的计算过程，否则不能得满分。第7页共7页30．题30表给出了某学校职工工作考核中四项一级指标及其权重。若工作考核的满分值为200分，那么各项指标的满分值应该是多少?请将表格填充完整。题30表一级指标权重满分值基本素质0.15工作态度0.25工作表现0.35工作绩效