学习培训情况报告

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1、第17期（总第113期）青岛市人民政府国有资产监督管理委员会编2007年6月23日【工作动态】市国资委组织市管企业高管人员赴湖南大学学习培训情况报告6月14日至17日，市国资委组织举办了市管企业高管人员赴湖南大学“公司理财与风险控制”培训班。此次培训是市国资委组建以来组织举办的首次规模较大、人员层次较高的培训班，也是与著名高等学府合作组织培训的一次成功尝试。一、基本情况培训班共有43人参加，其中：企业高管人员32人、普华永道会计师事务所2人、市国资委9人，由市国资委王磊副主任带队。培训班委托湖南大学工商管理学院承办。培训费用由普华永道会计师事务

2、所青岛分所赞助。湖南大学工商管理学院对此次培训高度重视，MBA中心的管理人员和各位教授针对当前企业生存发展的需求及青岛学员的具体情况，结合最前沿的研究成果，对授课内容进行了合理设计编排，并选配了湖南大学最优秀的教授。课程内容重点是现代公司理财、企业财务风险管理、股指期货与金融衍生品、绩效考核实施与结果运用、企业文化新理念等方面。教授的授课既有丰富的专业理论知识，又具有一定的企业实践经验，观点新颖、案例翔实、启迪性强，使大家普遍感到开阔了眼界，拓展了思路，受益匪浅。培训采取专题课程学习与企业考察相结合的方式，组织学员参观考察了远大空调、三一重工两

3、个优秀企业及岳麓书院、毛泽东故居。培训期间，大家表现出积极的学习兴趣和良好的精神风貌，学习态度认真，认真听课，深入思考，带着自身的困惑和企业的难题投入课堂讨论，虚心向教授请教，学习气氛活跃，得到了湖南大学老师的高度评价。二、主要收获和体会这次培训时间紧凑、内容集中，三个授课专题都是目前企业感到困惑和大家感兴趣的热点问题，对企业具有现实指导意义。通过授课和参观，使大家领略了湖南大学悠久的文化内涵和前沿的思想理念，亲身体验到了先进企业的管理理念和模式，共同感到深受启发，收获很大。（一）学到了知识，更新了观念在“企业绩效评估和薪酬管理”的授课中，姚艳

4、红教授关于用人应以性格为基础因势利导用其所长的观点，关于品德在薪酬设计中的定位，关于绩效考核设计中高管人员、部门经理、基层主管以及普通员工分别在业绩、态度和能力方面不同的权重标准等方面的崭新思维，引起了大家的共鸣和热烈讨论。普遍体会到，企业绩效评估和薪酬管理是企业核心竞争力的主要组成部分，而企业高管人员又是选人用人和薪酬设计的直接主导者和决策者。虽然青岛的企业绩效考核起步较早，但在绩效考核的理念、绩效考核结果运用、薪酬体系设计与操作流程等方面都存在一定的差距，有许多方面亟待创新和深化，该课程对企业高管人员具有很强的现实指导意义。在“培育义利共生

5、型企业文化提高企业综合竞争力”的授课中，欧阳润平教授从人道、公益、公平方面阐述了企业发展中“义”和“利”的不同层次和内涵，以及在此基础上的企业发展观、利润观、竞争观、人才观、创新观、价值观、市场观、质量观等的选择取向和理性确立，尤其是提出了要研究和关注企业在市场准入规则全球化背景下的企业文化风险问题，使大家耳目一新。很多学员都是第一次接触“义利共生型企业文化”的概念，在了解了企业“义”“利”共生的逻辑关系后，都感到这是市场经济条件下企业文化的核心价值观，是企业文化赖以生存的理论基础，将会促进企业的可持续发展。有些学员对照我市很多企业在企业文化建

6、设中存在的“重标识轻内涵”的状况，认为如何把“以义利共生的企业文化”落实到企业价值观和企业制度中，真正成为调整企业赢利模式和指导员工行为取向的标准，确实值得好好研究。在“从股指期货看金融衍生品”的授课中，戴晓凤教授从李森如何弄垮巴林银行、索罗斯狙击港币失败等案例入手，重点讲解了期货交易基础知识、企业如何规避交易风险的问题，提出股指期货利弊大讨论的话题，在课堂上进行了活跃的讨论。很多学员在讨论中表示，期货及其金融衍生品一直是一个比较模糊而不敢轻易涉足的领域，通过学习，明确了概念，弄清了途径，了解了风险，确立了以“稳定企业收益、锁定企业成本”为出发

7、点和落脚点的指导思想。（二）看到了不足，感到了压力这次培训安排到三一重工和远大空调两个发展势头较强的优秀企业进行了参观考察，分别听取了企业高管人员对企业经营发展情况的介绍，并到车间现场进行了实地考察，使学员亲眼目睹了掌握核心技术和先进的企业文化为企业带来的健康发展态势，备受鼓舞，触动很大。三一重工成立于1994年，由梁稳根等四名大学生创业而成，短短十几年时间企业得到迅速发展。截至2006年12月31日，公司总资产为59亿元，净资产为26亿元，净资产收益率为21.05%，产品销售遍及全球。其主要产品拖式混凝土输送泵自1995年上市后，已持续多年保

8、持国内市场占有率第一的地位，在国际市场也具有很强的竞争实力。其发展的主要特点就是掌握了核心技术，同时构建高技术含量的增值服务平台。远大空调是全球规模最