中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文　　篇一：中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案　　来源：中公北京事业单位考试网/beijing/　　中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案　　习近平在中央审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》会议上的讲话，释出让国人振奋的新思想、新理念。　　“反四风”没有死角和例外。习近平指出：“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反‘四风’的深化”，“除了国家规定

2、的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的‘职务消费”。此要求有强烈的现实针对性。因各种原因或力量作用，致使央企中的奢靡之风愈演愈烈。特别是近期，数位央企高官的贪腐案情被揭之后，人们更进一步了解到问题的严重程度，一顿饭吃几万、十几万已经不再是个案。央企直接与国家机关打交道，其奢靡之风不除，必先腐蚀一些党政官员。从这个意义上讲，央企反“四风”具有战略意义，它应是整个国家治党治政治吏的重要组成部分。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会

3、以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　国家财富由全民共享。央企掌握的财富究竟是谁的？如果是全民的，就不应赋予经营者过度的自由支配权。如果貌似全民，实为部分人享有，就意味着央企已经改变性质。对于类似疑问，我们当然可以坚定地回答，央企财富属于全体国民，管理者只是人民群众的委托管理人。理论上可以回答得清楚，问题是实际情况尤其财富分配很难打消人们的疑问。比如，一个领导干部从党政机关转岗到央企，薪酬立马出现几倍、十几倍、几十倍的增长，这完全不合逻辑。不能不承认，央企涉及的领域多影响国家战略，因而远没

4、有实现市场化，至少市场化不充分。既然如此，央企负责人就不能因为企业有大量利润而获得超额回报。央企负责人的薪酬不调整，难免让人怀疑我们的制度设计正在造就既得利益集团。所以，中央下决心改革央企领导的薪酬，其意义远超经济利益本身。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　精英要有更强烈的社会担当。习近平指出：“中央企业负责同志肩负着搞好国有企业、壮大国有经

5、济的使命，要强化担当意识、责任意识、奉献意识，正确对待、积极支持这项改革。”这个要求既是执政党性质宗旨决定，也是当下引领改善官员价值观念决定，甚至是中华民族伟大复兴梦对全民族人文品质的必然要求。我们社会的功利主义已经严重地压迫着民族精神品质的提升，而这种压迫与精英阶层的责任意识和担当精神弱化关系密切。换句话说，由于制度设计存在漏洞，导致原来意义上本因担当精英的群体，其中很大一批人出现堕落乃至蜕化，转为一味索取，排斥担当的功利之徒，又由于这些人的负诱导，致使社会道德底线下滑。我们必须通过利益调整将迷失于物欲中的这些所谓精英导引出来，让他们再思考人为什么活着和怎样活着，

6、什么是人生价值和如何实现更大的人生价值，何为幸福和如何获得幸福这些终极命题。从这个意义上讲，央企进行利益分配调整改革，其实关乎国家和民族价值系统的重塑。　　篇二：国资委中央企业负责人薪酬办法　　国有资产管理委员会　　关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法的通知　　国资发分配[XX]227号　　各中央企业：　　建立有效的中央企业负责人激励与约束机制，完善中央企业业绩考核体系，是履行出资人职责的一项重要内容。为规范中央企业负责人薪酬管理，国资委制定了《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，现印发你们，请结合企业实际，认真执行，并及时反映实施中的有关情况和问题。　　中央企业负

7、责人薪酬管理暂行办法　　第一章总则　　第一条为切实履行出资人职责，建立有效的中央企业负责人（以下简称企业负责人）激励与约束机制，促进中央企业（以下简称企业）改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　第二条本办法所称企业负责人及企业其他负责人是根据《企业国