我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析 - 用于合并

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2、下载最佳的地方北京交通大学毕业设计（论文）任务书我国企业实施薪酬激励制度存在的主要问题及对策分析人力资源管理（本）专业学生：郭蓉设计(论文)指导老师:发题时间：2010年月日----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方北京交通大学毕业设计（论文）评议意见书专业人力资源管理（本科）姓名郭蓉题目：我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析评语推荐老师：2010年

3、月日答辩小组----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方意见答辩小组负责人：2010年月日学院意见目录摘要........................................................I前.言.......................................................21．选题的意义和内容框

4、架...........................21.1研究问题的提出....................................21.2选题的意义..........................................22、我国企业施薪酬激励制度的意义………11----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方3、我国企业实施薪酬

5、激励制度存在的主要问题及原因分析…………………………..264、改善我国企业薪酬激励制度对策..............28致谢.................................35一、设计题目及内容摘要：1．题目：我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2内容摘要我国加入WTO以后,人力资源素质

6、将成为企业提高竞争力的关键。建立合理高效的薪酬激励制度已经成为企业管理的首要环节。建立科学的薪酬激励制度是推进企业持续发展,不断创新的最为有效途径之一。因而立足从分析我国薪酬现状和问题入手,提出企业实施薪酬激励切实可行的对策。全文共分四部分进行论述。首先，说明选题的意义和内容框架；其次，我国企业施薪酬激励制度的意义。再次，论述----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下

7、载最佳的地方我国企业实施薪酬激励制度存在的主要问题及原因分析。再次，改善我国企业薪酬激励制度的对策关键词：薪酬薪酬激励对策二：基本要求1.根据题目要求，分析我国企业实施薪酬激励制度存在问题2.我国企业薪酬激励制度的发展现状与存在问题三．重点研究问题：1薪酬激励理论2我国企业薪酬激励制度的发展现状与存在问题四．参考文献----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地

8、方1、加里·德勒斯．人力资源治理【M】．北京：中国人民大学出版社，1999。2、【美】乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼．薪酬治理【M】．北京：中国人民大学出版社，2001．3、王凌云，张龙．国外薪酬研究述评【J】．商业经济与治理，2006（2）