发生劳动争议怎么办

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1、文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/发生劳动争议怎么办?　　因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　劳动合同期限有何规定?　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　

2、　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。　　以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。　　关于试用期的有何规定?　　劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月(含6个月)以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下(含1年)的，试

3、用期限不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以下(含两年)的，试用期不得超过60日;劳动合同期限二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。　　试用期包括在劳动合同期限内。　　用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形?　　具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者：　　(1)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;　　(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况

4、发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　无效劳动合同由谁确认?文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　劳动合同被确认无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。　　用人单位是

5、否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证?　　用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。　　用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。　　用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理?　　用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。　　用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明

6、和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。　　劳动者解除劳动合同的程序及法律后果　　《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律

7、师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/　　按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动

8、者违反提前30日以书面形式通知用人单位