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时间:2018-08-07
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1、因考勤发生劳动争议谁来举证?庄严/梁仁壮【专题名称】人力资源开发与管理【专题号】F102【复印期号】2010年11期【关键词】EEUU 实践中,发生的劳动争议案件,有一半以上都涉及工资问题,在这些案件中,又有80%以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》实施后,由于该司法解释规定,拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的,大多都会要求两年以来的加班工资。 处理这类加班费纠纷,需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。笔者在审
2、判实践中发现,用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题,导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。 在此,笔者对这些问题进行了总结,既是提醒用人单位对这些问题要加以重视,同时对员工来说,也可以了解考勤究竟怎样才算数。 一、没有考勤管理 案例 张某是一家小玩具厂的员工,单位对员工的管理基本上是放任自流,无任何考勤管理,对迟到、早退也不做任何处罚。后来,因为张某跟主管在工作中发生争执,导致张某一气之下申请了劳动仲裁。张某称自己每月工作28天,每天工作12小时,要求两年以来的加班工资。事实上据工厂的主管说,该厂一般是不加班的。但因为单位没有任何考勤管理,导致劳动仲裁委员会及两审法
3、院均支持了张某的诉请。 建议 单位管理再宽松,也应有基本的考勤管理,否则,发生加班工资纠纷时,将会因为没有考勤管理而败诉。 二、实行综合工时制或不定时工时制未审批 案例 刘某是某公司的司机,与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。2008年4月,刘某在同乡处得知,同乡告单位主张两年加班工资胜诉后,也与公司协商要求支付两年以来的加班工资。公司不同意,认为刘某实行的是不定时工时制,也不存在加班的情况,刘某遂申请劳动仲裁。经查,单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。因此,劳动仲裁部门支持了刘某的请求。 建议 按照相关法规的规定
4、,实行不定时工时制的员工,法定节假日工作的,才按标准工资的300%支付加班工资。本案中,刘某的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制,只是单位以为在劳动合同中约定就可以了,没有办理审批手续导致案件败诉。因此,对于实行综合工时制和不定时工时制的,单位务必要向劳动部门办理审批手续。 三、工作时间超出每周40小时 案例 某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的:每周工作6日,每日上班时间为:9点到12点,14点到18点。这就导致每周工作时间为42小时,但是该公司对多出的两小时并未按加班计算。后来,有离职员工申请劳动仲裁,要求单位支付每周两小时的加班费。最终,劳动
5、仲裁部门支持了员工的请求。 建议 如果单位不想支付加班工资,就应该依法安排员工的工作时间,否则将导致员工有加班事实的存在而需要支付加班工资。 四、考勤记录无员工签名确认 案例 某公司实行指纹考勤,但只有电脑记录存档,记录上没有员工的签名。2008年3月,因为劳动合同签订等问题,部分员工与公司发生争执,遂申请劳动仲裁,要求两年以来的加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金。单位提供了两年以来电脑记录存档中的考勤统计表,还让考勤管理人员和主管部门的负责人在考勤统计表上签了名。结果,员工对考勤记录的真实性不予认可,导致劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录,最终作出了
6、不利于单位的裁决。 建议 考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。 五、考勤记录无具体时间的记载 案例 某公司每周工作6日,每日工作6.5小时,实行的是人工登记考勤,由班长对本班人员的出勤情况在考勤表中予以记录,考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容,没有具体出勤时间的记载,但考勤表每月都由员工签字确认。 2006年8月,单位解除了与某员工的劳动关系,该员工申请劳动仲裁,要求单位支付2年来的加班工资,并表示自己每日工作12小时,每周工作6日。 单位虽然提供了考勤表,但考勤表只能证明员工的出勤日期,结果两审法院均认
7、为单位提供的考勤表上无具体上班时间,无法证明员工的实际工作时间,最终采信员工的主张,裁决单位支付两年以来的加班工资。 建议 对于此类考勤,一定要有具体出勤时间的记载,可以把出勤的内容做一个说明,比如注明出勤意味着工作6.5小时。如此一来,员工再主张其每日工作12小时的,单位就有充分的证据反驳了。 六、中午休息考勤无体现 案例 某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的:每周工作6日,周一到周五的上班时间为:9点
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