因考勤发生劳动争议谁来举证？

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1、因考勤发生劳动争议谁来举证？庄严/梁仁壮【专题名称】人力资源开发与管理【专题号】F102【复印期号】2010年11期【关键词】EEUU    实践中，发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80%以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求两年以来的加班工资。    处理这类加班费纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。笔者在审

2、判实践中发现，用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。    在此，笔者对这些问题进行了总结，既是提醒用人单位对这些问题要加以重视，同时对员工来说，也可以了解考勤究竟怎样才算数。    一、没有考勤管理    案例    张某是一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退也不做任何处罚。后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求两年以来的加班工资。事实上据工厂的主管说，该厂一般是不加班的。但因为单位没有任何考勤管理，导致劳动仲裁委员会及两审法

3、院均支持了张某的诉请。    建议    单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。    二、实行综合工时制或不定时工时制未审批    案例    刘某是某公司的司机，与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。2008年4月，刘某在同乡处得知，同乡告单位主张两年加班工资胜诉后，也与公司协商要求支付两年以来的加班工资。公司不同意，认为刘某实行的是不定时工时制，也不存在加班的情况，刘某遂申请劳动仲裁。经查，单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。因此，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。    建议    按照相关法规的规定

4、，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。本案中，刘某的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制，只是单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。    三、工作时间超出每周40小时    案例    某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，每日上班时间为：9点到12点，14点到18点。这就导致每周工作时间为42小时，但是该公司对多出的两小时并未按加班计算。后来，有离职员工申请劳动仲裁，要求单位支付每周两小时的加班费。最终，劳动

5、仲裁部门支持了员工的请求。    建议    如果单位不想支付加班工资，就应该依法安排员工的工作时间，否则将导致员工有加班事实的存在而需要支付加班工资。    四、考勤记录无员工签名确认    案例    某公司实行指纹考勤，但只有电脑记录存档，记录上没有员工的签名。2008年3月，因为劳动合同签订等问题，部分员工与公司发生争执，遂申请劳动仲裁，要求两年以来的加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金。单位提供了两年以来电脑记录存档中的考勤统计表，还让考勤管理人员和主管部门的负责人在考勤统计表上签了名。结果，员工对考勤记录的真实性不予认可，导致劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录，最终作出了

6、不利于单位的裁决。    建议    考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。    五、考勤记录无具体时间的记载    案例    某公司每周工作6日，每日工作6.5小时，实行的是人工登记考勤，由班长对本班人员的出勤情况在考勤表中予以记录，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容，没有具体出勤时间的记载，但考勤表每月都由员工签字确认。    2006年8月，单位解除了与某员工的劳动关系，该员工申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，并表示自己每日工作12小时，每周工作6日。    单位虽然提供了考勤表，但考勤表只能证明员工的出勤日期，结果两审法院均认

7、为单位提供的考勤表上无具体上班时间，无法证明员工的实际工作时间，最终采信员工的主张，裁决单位支付两年以来的加班工资。    建议    对于此类考勤，一定要有具体出勤时间的记载，可以把出勤的内容做一个说明，比如注明出勤意味着工作6.5小时。如此一来，员工再主张其每日工作12小时的，单位就有充分的证据反驳了。    六、中午休息考勤无体现    案例    某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，周一到周五的上班时间为：9点