城区年度组织人事部工作总结

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1、城区年度组织人事部工作总结年以来，新区组织人事部紧紧围绕市委“对标找差，创先争优”要求，积极响应新区“跻身二十强，率先现代化”号召，围绕中心争先锋，服务发展创一流，各项工作有序推进，为我区经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。一、抓基层、打基础，激发基层组织活力1.抓队伍、强组织。全面完成分类定级和晋位升级工作，全区15个党委、772个基层党组织评定为“好”和“较好”的党组织占比超过70%,确定为“较差”的23个党组织全部晋位升级。在农村，组织开展基层干部培训班7期课程，培训近1000人次，开展经济薄弱村（

2、社区）和发展后进村（社区）整改升级专项行动，制定出台《镇江新区基层组织建设制度汇编》，用制度管权管人管事。在社区，选聘了26名社区片长、247名网格松和168名楼幢长，奠定了全方位为民服务的队伍基础。在企业，组织开展非公企业党群建设（宁波）培训班，开展非公企业党组织“一建六送”活动和集中组建月活动，组建非公企业党组织62家，非公企业党建组建率提高了2.5个百分点，扎实推进非公企业党建工作规范化开展2.解难题、办实事。制定《关于深入推进领导干部下基层“三解三促”活动的实施方案》，召开动员大会，成立了领导小组及

3、其办公室，制定实施方案，建立55个村、社区联系点，131个规模企业和重点项0联系点，结对帮扶困难群众650户，发放工作笔记本200册，编印活动简报8期，实现“三个全覆盖”。组织开展矛盾集中排查活动，制定《村、社区发展目标及突出问题排查表》、《联系点企业生产经营突出问题排查表》、《机关部门精细化管理与创新服务薄弱环节排查表》等系列表格，排查出5大类362个具体问题和薄弱环节，并制定解决方案，明确解决路径、时间节点和责任主体。1.创先进、争优秀。结合纪念建党91周年，拍摄《甲板起飞、关键在人——新区创先争优活动

4、纪实》电视专题片，组织开展“五个一”活动，进一步激励了全区各级党组织和广大共产党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。深入开展先进典型专项表彰活动，表彰了一批创先争优先进基层党组织和创先争优优秀共产党员。其中开发区法院、大学科技园党委等9家单位被评为省、市创先争优先进基层党组织，2名个人被评为全市创先争优优秀共产党员，4个单位（品牌）和个人入选全市社区党建五十佳。系统总结创先争优活动的经验做法，建立规范制度，健全长效机制，不断推动“对标”和“创争”活动常态化、长效化。二、重实绩、树导向，提升干部队伍整体素质1.

5、风清气正，圆满完成三镇人大政府换届工作。注重优化三镇人大政府领导班子性别、年龄、知识结构，新一届人大班子平均年龄46.5岁，政府班子平均年龄37.9岁，“80后”年轻干部5人，女干部3人，研究生学历5人，大学学历12人，大专以上学历达100%。严肃换届纪律，选人用人风清气正，换届纪律知晓率和换届风气满意率实现两个100%。1.深化改革，全面实施干部竞争选拔交流机制o市县联动、公开选拔副科级年轻领导干部6名，平均年龄27.33岁；采取“实名推荐、差额票决”方式共选拔正科级干部5名；各镇街道、机关部门、直属单位

6、副科级及以上干部交义流动、多岗锻炼共计32人次，新提拔任用科级干部36名；全年共选派109名干部赴新区骨干企业挂职帮扶，选派8人赴中组部、国家商务部、国家科技部等上级部门挂职，上级部门和兄弟单位共10人来我区挂职。创新和完善后备干部选拔机制，开展2012年副科级后备干部民主推荐工作，建立后备干部库。2.提能增效，全员实绩考评体系逐步完善。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”为考核工作导向，对各镇（街道）、机关部门、直属单位中层正副职以上共350余名干部进行2009年至2012年上半年主要工作实绩考评，按照综合

7、评价成绩从高到低排名，并刚性运用考评结果。将领导干部招商引资任务考核纳入领导干部实绩考核体系，充分发挥各级领导干部在招商引资工作中的影响力和推动力，全区副科级以上领导干部确保年底新引进1个项目，鼓励一般干部积极开展招商引资工作。3.分层分类，干部教育培训扎实有效。先后邀请近10名知名学者、院士做客“新视野讲坛”，培训人数达2400余人次；联合举办镇江新区企业管理实务研修班，培训80名企业高管及管理技术人xh内容涉及城市发展、城市投融资体制、现代服务业发展等数十个领域专业知识学＞j。大胆开办创新型培训新模式，

8、举办新区领军人才创业辅导培训清华班等班次，组织20个企业家赴美国斯坦福大学参加创新转型培训。大力开展研究性学习活动，共形成精细化管理与效能提升、基层组织规范化建设、人才科技金融深度融合等40个优秀调研成果。1.规范创新，人事人j发展呈现蓬勃生机。按照精简高效的原则，简政放权新增机构成立到位，新增人员招聘到位，确保了简政放权后单位正常运转。专门制定了《关于进一步加强镇街道机构编制和人事管理工作的意见》，加强对镇街道