关于浅论中国式管理思想

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1、关于浅论中国式管理思想导读：浅论中国式管理思想是一篇关于社会和哲学方面的论文，适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴，希望对学生们的论文写作启到帮助。郑州刘军汉管理是人类生产、生活的基本存形式，是一种极为普遍且相当复杂的现象，大到国家、企业，到家庭、班组，都离不开式样的管理.管理既包括生产力和科学技术组织方面的内容，也包括与社会经济、政治、文化等形态相联系的、反映一定社会生产关系和上层建筑的内容.前者注重的是人与物间的关系，而后者则反映生产过程中人与人间的关系.此，管理不仅仅是一种技术方法，而且蕴含着非常丰富的哲

2、学内涵.管理学作为一门经验性科学，的前提性、基础性问题却属于超越经验的哲学研究对象.管理的哲学内涵往往是管理思想发展和进化的基础，决定了管理理论适用的范围和情境，指导管理实践的有效进行.一、中国式管理思想与西方比较　　关于浅论中国式管理思想导读：浅论中国式管理思想是一篇关于社会和哲学方面的论文，适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴，希望对学生们的论文写作启到帮助。郑州刘军汉管理是人类生产、生活的基本存形式，是一种极为普遍且相当复杂的现象，大到国家、企业，到家庭、班组，都离不开式样的管理.管理既包括生产力和科学技

3、术组织方面的内容，也包括与社会经济、政治、文化等形态相联系的、反映一定社会生产关系和上层建筑的内容.前者注重的是人与物间的关系，而后者则反映生产过程中人与人间的关系.此，管理不仅仅是一种技术方法，而且蕴含着非常丰富的哲学内涵.管理学作为一门经验性科学，的前提性、基础性问题却属于超越经验的哲学研究对象.管理的哲学内涵往往是管理思想发展和进化的基础，决定了管理理论适用的范围和情境，指导管理实践的有效进行.一、中国式管理思想与西方比较近代管理思想起源于美国，美国的管理方式和方法也一直是世界国学习效仿的榜样.然而，后起的日本管理上却比美国还要成功.究

4、其原，是为日本人知道什是管理哲学，他们除了应用管理科学以外，还十分重视经营理念.把民族和社会文化情境融入到管理的思想中去，创造了日本管理的成功.美国式管理的哲学基础是个人主义，日本是集体主义，而中国是交互主义.美国是个移民国家，不移民交融中形成了美国文化.美国人崇尚科学和理性的思维方式，按照规章制度做事情，以法规作为行为准则.美国式管理以个人主义、功利主义和实用主义为核心，重视个人能力，崇尚个性和差异，这是其管理哲学的主旋律.从历史上看，日本属于农耕民族，表现为集体内部的互助合作的特征，以及安守故土、稳定工作的观念从地理上看，日本四面环海、国

5、土狭窄、资源贫乏，这种不利的自然条件，造成了强烈的民族危机意识.这种危机感，使传统的农耕文化深深地根植于整个日本社会文化中，对人们的观念、道德、行为产生深刻的影响.此，日本人崇尚集体主义和团队精神，排斥个人主义，避免冲突和内部竞争.每一个日本人都会以集体为中心，全员一致，采取样的行动强调个人、家庭、企业、政府等社会组成部分的紧密结合，人们有着浓厚的团体主义、家族主义观念，对集体有强烈的依恋情节.日本还是个善于吸纳外来文化的国家，除了科学的运用管理科学理论，发展现代化的生产方式，还十分重视哲学理念和管理理论的发展，喜欢从许许多多的个别存出发，去

6、发现共的原理.中国人集中体现为变动主义也是一切看具体情况，事而定，人而异.中国人认为管理是做人、做事的道理，做人是要搞人际关系，做事是要提高工作绩效，搞人际关系、提高工作绩效是管理的目标和过程.此要先会做人，然后会做事，思维上讲究集思广益，发扬，善于归纳.中国式管理的原则有许多，而且刚柔，上下，阴阳，但要把握一个基本原则，那是变动性原则，要变动中归纳和遵循变动的一般规律.有学者认为中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良的管理效果这篇浅论中国式管理思想论文原创出处：shu

7、oshilunargin-top:5px;margin-right:10px;text-align:center;float:left;argin-left:10px;border:1pxsolid#ddd;border-bottom:2pxsolid#ddd;position:relative;overfloargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">社会和哲学论文觉、自愿、自主的条件下实现的两个或两个以上主体间的行为配合和支持，协调必然涉及到系统中普遍存的和谐机理.管理系统中子系统间怎样协以实现其

8、有机组合的功能，以归入和谐的哲学范畴.中国古代哲学思想十分重视不事物间的协作和协，提出了许多有关和谐的观点.儒家思想的精髓于和合精神即透过共生、共处、自立与共发展而