薪酬调研分析报告2017-12.pdf

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1、薪酬调研分析报告1、分析2017年内部人员工资走向。2、分析2017年与市场调研对比情况。目录一2016-2017*地区薪酬调研报告分析二二二**公司2017年月工资薪酬曲线**公司薪酬水平与市场调研对比**公司薪酬与市场75分位对比**公司薪资中存在的问题分析问题思考第一部分2016-2017*地区薪酬调研报告分析•企业性质分布•样本采集时间为2016-1—2016-12，运用招聘系统、走访调研36854个，有效样本29375个，发放调研问卷6286个。企业港澳合资其它欧美日韩民营性质台外资占比34%6

2、%5%7%4%44%占比34%44%6%5%7%4%企业岗位需求学历分布学历大专本科不限初中中专、高中占比39%7%26%5%23%比例中专，高中大专23%本科大专，39%初中5%不限初中不限，26%中专、高中本科7%企业定薪关健依据调查调查内容；企业定薪的关健依据企业定薪的关健依据主要包括：调查日期：2016年6月岗位类型、职位级别、业务能力、学历调查家数：460份资质、工作年限、绩效考核等收到的有效数据；305份企业定薪关健依据80%70%60%50%40%73%69%30%50%20%40%34%1

3、0%24%0%3%业务能力岗位类型绩效考核工作年限职位级别学历资历其它原因企业调薪关健依据调查调查内容；企业调薪的关健依据企业调薪的关健依据主要包括：调查日期：2016年6月公司整体业绩、部门/个人绩效、工作调查家数：460份年限、岗位类型、外部薪酬数据、职位收到的有效数据；332份级别企业定薪关健依据80%70%60%50%40%76%30%63%20%40%39%30%10%23%0%3%企业年调薪次数企业调薪时间调查内容：企业发出问卷560份，调查内容：企业发出问卷580份，调薪次数有效470份调薪

4、月份有效463份比例比例30%2%1%25%20%16%1次15%比例2次10%3次及以上不调薪5%81%0%123456789101112132016年度**公司*民企及港澳台企业薪酬曲线报告收集有效样本3万多个，其中招聘系统采集36854个，有效样本29375个，辅助发放调查问卷7750份，有效样本6286个，调查数据广泛而真实，此薪酬曲线由**公司人资依据43%的民企及32%的港澳台企业分析得出，统计口径：税前月薪（具体职位每月的现金收入总和企业2016年调薪幅度调薪幅度10分位25分位50分位75

5、分位90分位企业性质民营企业8%11%12.5%15%21.5%港澳台资5.5%10%10%13%20%预计企业2017年调薪幅度调薪幅度10分位25分位50分位75分位90分位企业性质民营企业8%12%15%18%23%港澳台资8.5%11%12%15.5%20%调薪企业中各层级调薪幅度调查内容：各层级调薪幅度各层级包括：调查日期：2016年8月操作工、一般职员、销售人员、调查家数；发出问卷500份，有专技人员、主管、经理、总监、效数据417份高管18%16%14%12%10%17%涨幅8%16%14%

6、13%6%11%11%11%12%4%2%0%高管总监经理主管技术销售职员操作工企业吸引员工的因素调查企业吸引员工的因素企业吸引员工的因素主要包括：调查问卷：发出问卷750份，收到654公司发展前景好、薪酬有竞争力、福利保障充分、工作份环境好、员工评价公正、晋升通道畅通、企业文化独特、企业培训体系完善等方面公司发展前景好工作环境好福利保障充分薪酬有竞争力晋升通道畅通员工评价公正培训体系完善企业文化独特其它0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65%70%75%第二部分*

7、*公司2017年月工资薪酬曲线**公司薪酬曲线以2017年8月份薪酬水平为准，含提成、加班、房租，不含销售人员年终提成及公司年终发放的奖金。统计应用前12个月平均现金收入更为准确。y=1327.3x+1407.1工资收入y=1327.3x+1407.1R²=0.7924R²=0.79241900018000170001600015000140001300012000110001000090008000月工资收入70006000500040003000200010000012345678910岗位职等问题：

8、薪酬倒挂，内部公平性较差第三部分**公司薪酬水平与市场调研对比**公司薪酬与市场对比分析280002600024000220002000018000指数(10分位)16000指数(25分位)14000指数(50分位)指数(75分位)12000指数(90分位)10000指数(本公司)8000600040002000012345678910较低职等级人员薪酬高于市场达90分位以上，基层辅助岗位在市场75分位水平，中层人员薪酬水平普