机关工委年度工作总结和来年工作计划

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2、关党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，各项工作取得了新进展。（一）积极参与、主动融入，在服务中心上有新作为。一是精心组织年度考核。完善“五型机关”创建考核评价体系，积极推进市委、市政府中心工作及部门重点工作“项目化”管理和台帐资料“电子化”管理，坚持以统筹化、全员化、常态化推进“五型机关”创建，注重年终考核与日常督查评估相结合，完善考核指标和考评方法，充分发挥创建考核工作的激励导向作用。二是积极参与文明城市创建。举办市直机关文明创建工作培训班，邀请省文明办专家作文明创建工作辅导，提高

3、了创建工作的针对性和有效性。认真组织市直机关开展文明交通劝导和路段责任包干工作，对巡查中发现的问题及时反馈相关单位并要求整改。组织市直机关文明窗口单位的分管领导赴昆山学习考察机关服务品牌建设，推动市直机关提升品牌意识，提高服务效率。三是扎实推进新农村结对共建。积极推进“双结对、创文明”活动，组织市直机关结合“双千双百”进村入企走访服务活动。组织市直机关党组织与结对村开展经济、教育、文化、党群、文明、实事六大“连心”结对共建活动，通过以城带乡、城乡联动，助推“美丽乡村”建设。20年，98个市直机关部门（单

4、位）与90个村结对，办好事实事753件。（二）丰富载体、创新手段，在文化建设上有新突破。一是切实加强思想道德建设。扎实开展“我们的价值观”大讨论活动。邀请市委党校副校长徐连林为0多名市直机关干部职工代表作《构建社会主义核心价值体系》的专题讲座。广泛开展“我们的价值观”核心词提炼、征集活动，提炼、上报156条具有嘉兴特点的“我们的价值观”核心词。举办市直机关“践行社会主义核心价值观”演讲比赛。指导组织开展“机关道德讲堂”建设，举办XX市道德模范基层巡讲市直机关专场，邀请徐建康、张建明等先进典型为360多名

5、市直机关干部、入党积极分子作报告。二是成功举办市直机关八运会和首届文化节。机关八运会设置了环湖绿道接力、乒乓球、羽毛球、网球、篮球、围棋、象棋、红十、游泳和集体跳绳等10个项目的比赛，有78家单位、2329人次参加比赛，创历届机关运动会比赛项目、参赛单位、参赛人员三个之最。举办以“争创新佳绩喜迎十八大”为主题的市直机关首届文化节，安排了机关干部知行论坛、喜庆十八大文艺晚会、书法摄影展、征文活动、专题讲座、声乐培训等内容丰富、形式多样的机关文化活动，促进学习型机关、学习型党组织的建设。特别是以“寻找工作的

6、意义”为主题的“知行论坛”，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人，收到了很好效果，成为机关干部自我教育、自我激励的思想工作品牌，首届机关文化节闭幕式暨庆祝党的十八大胜利召开文艺晚会，得到了省委副秘书长、省直机关工委书记施利民和市领导的充分肯定。三是大力推进机关廉政文化建设。确定6月份为“廉政文化进机关”活动月，通过学习参观、形势报告、廉政党课、廉政笔会、知识竞赛、格言征集、廉政歌曲演唱、廉政书画摄影展览、勤廉事迹报告会、警示教育会等形式和载体，营造廉政文化氛围。加强“廉政文化进机关”示范点建设。

7、对9家市级以上示范点、29家创建申报单位进行了回访和实地检查考核。召开“廉政文化进机关”示范点建设现场会，开展廉政勤政征文活动，举办廉政文化成果展，在党的十八大召开前进行集中展示，并制成2013年度工作台历，让广大党员干部在学习教育中促进提高。（三）夯实基础、锻炼队伍，在基层组织上有新加强。一是机关党建基础进一步夯实。按照“基层组织建设年”的统一部署，采取基层党组织自查自评、党员群众评议、上级党组织评定相结合的方式，对每个基层党组织进行分类定级。结合“创标对标”工作，开展对标定位，有针对性地提出改进措施

8、，指导基层落实整改。使每个基层党组织定级有依据、整改有内容、晋级有目标。按照责任制、公示制和票决制做好发展党员工作，认真做好党内统计和组织关系转接等工作。全年新发展党员150人，转接组织关系1058人次。对6个单位开展基层组织建设年专项督查，提出指导性意见。认真做好党的十八大代表候选人初步人选、省第十三次党代会代表的推选工作，选举产生市直机关出席市第七次代表大会代表49人。市直机关“三服务”党代表工作室启用。成功承办全省机关工委组宣工作会议