东财《人力资源管理》在线作业一(随机)(满分)

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1、东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1.  各部门一般员工的降职由（）核准。A.董事长B.总经理C.人事部门D.董事会      满分：4  分2.  企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用      满分：4  分3.  在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水

2、平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益      满分：4  分4.  实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A.只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人D.其他      满分：4  分5.  动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用      

3、满分：4  分6.  根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A.5个B.4个C.3个D.2个      满分：4  分7.  “政府职责阶段”指的是（）。A.20世纪60年代中期B.20世纪50年代前后C.20世纪80年代D.20世纪70年代前后      满分：4  分8.  企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利      满分：4  分9.  在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A.100%B.75%C.

4、90%D.50%      满分：4  分10.  在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划B.调整C.开发D.考评      满分：4  分11.  在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差      满分：4  分12.  西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国B.瑞士C.瑞典D.英国      满分：4  分13.  市场经济发达国家

5、最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个      满分：4  分14.  对被辞退的员工，企业应发给（）。A.辞职申请表B.辞退通知书C.辞退证明D.什么都不发      满分：4  分15.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A.再生性B.能动性C.生物性D.社会性      满分：4  分16.  激励效应是指某一激励措施产生的（）。A.结果B.激励C.激励效果D.其他      满分：4  分17.  帮助新员

6、工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。A.员工上岗前培训B.员工转岗培训C.管理人员培训D.新员工入门培训      满分：4  分18.  在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个B.7个C.5个D.4个      满分：4  分19.  根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A.只能采取口头形式B.只能采取书面形式C.口头形式和书面形式都可以D.没有规定      满分：4  分20.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A.5种B.4种C.3种D.2种      满分：4 

7、 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。A.保存B.整理C.综合D.分析E.研究      满分：4  分2.  为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A.正确选择考评人员B.对考评人员进行有关教育C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D.对被考评人员的教育E.以上说法都不对      满分：4  分3.  劳动保险争议主要包括（）。A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C.工龄争议D.退休争议E.离休争议 

8、     满分：4  分4.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争