06093人力资源开发和管理历年真题

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1、06093《人力资源开发与管理》历年真题（一）一、单选题：本大题共12小题，每小题1分，共12分。1.以下属于“自动人假设”观点的是（　　）A.人具有可以开发的巨大潜力B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的2._有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。（　　）Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子3.下列哪项是传统人事管理的特点（　　）A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发D．组织和员工利益共同实现的管理目的4.以下关于人口资源、人力

2、资源和人才资源的关系正确的是（　　）A．人口资源＞人才资源＞人力资源B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源D．人口资源＞人力资源＞人才资源5.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与_这三种一般属性。（　　）A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性6.人力资源流动的影响因素不包括（　　）A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素7.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（　　）A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人8.人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认

3、的人力资本理论之父。（　　）Ａ、西奥多•舒尔兹Ｂ、加里·贝克尔Ｃ、爱德华·丹尼森Ｄ、亚当·斯密9.马斯洛需要层次理论排列正确的是（　　）A．生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要B．生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要C．自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要D．自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要10.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（　　）A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式

4、C．在管理方法上具有系统性D．战术性、分散性的管理性质11.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的_提出了科学管理理论。（　　）A．亨利·法约尔B．泰罗C．麦格雷戈D．沙因12.人力资源的_乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。（　　）A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本二、填空题：本大题共13小题，每小题1分，共13分。1.是人力资源开发的关键措施。2.人的主体性是人作为活动主体在对客体作用过程中所表现出来的、自主性与自为性。3.是人力资源开发的最高目标。4.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此

5、来推测未来人事变动趋势，此种方法称为法。5.邓小平的人才思想十分丰富，他的两个“尊重”的人才观点是、。6.是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。7.沙因等人认为，无论经济人、社会人，还是自动人，虽各有其合理的一面，但不具有普遍适用性。因为大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种。因此，他们提出了假设。8.Z理论的核心观点是要在组织中建立起一种“彼我一体”、、休戚与共的人际关系。9.在人力资源相关的概念中，代表的内涵范围最大。10.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：互补、气质互

6、补、能力互补、性别互补、年龄互补、关系互补。11.人的能级具有、可变性与开放性。12.开发潜能是人力资源开发的核心。13.人力资源供给预测可以分为供给预测和外部供给预测。三、多选题：本大题共6小题，每小题2分，共12分。1.现实的人力资源数量包括（　　）A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.老年就业人口D.求业人口E.家务劳动人口2.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（　　）A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移E.允许提前退休3.以下不属于“社会人假设”观点的是（　　）A.人的工作积极性主要是由社会性需要引

7、起B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应4.人力资源市场的构成要素包括（　　）A.劳动力B.用人单位C.人力资源市场D.价格E.供求关系5.人力资源配置必须遵循的原则是（　　）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效益E.行政配置6.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（　　）A.人力资源现状规划法B.马尔可夫分析法C.分合性预测法D.回归分析法E.德尔菲法四、名词解释题：本大题共4小题，每小

8、题4分，共16分。1.创造力2.人力资源管理3.人力资本投资4.人力资源五、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。