刍议加强新时期下企业基层党建政工工作的新思路.doc

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1、与议加强新时期下企业基层党建政工工作的新思路摘要：加强对新时期下企业基层党建政工工作的新思路的研究，有利于提高新时期下企业基层党建政工工作水平，具有重要的现实意义。因此，加强对新时期下企业基层党建政工工作的新思路的研究是非常必耍的。本文笔者对新时期下企业基层党建政工工作的新思路进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。关键词：新时期；企业基层；党建政工；工作；思路一、企业基层党建政工工作存在的主耍问题（一）对于基层党建政工的工作不够重视在我国市场经济体制持续健全的状况下，企业特别看重经济体制的改革，所以，企业改革发展的关键目的是经济效益最大化，但是对于基层党建政工工作并没冇足够重

2、视起来，从而使得企业精神文明建设没冇被贯彻落实到底。在企业持续提升生产技术水平、革新生产设施的状况下，并没有有效建立企业内部管理机制，从而使得企业基层党建政工工作人员的工作积极主动性差，所以不能更好地推动企业长远发展。（二）管理机制有待改善、不够先进为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。（三）基层党建政

3、工工作队伍素质有待提高在企业基层党建政工工作当中，工作队伍的素质水平相对较高，这是企业内部管理水平持续提高的关键性保证。但是，冃前基层党建政工工作队伍的素质水平仍然有待提高，政治思想教育工作实践经验相对贫乏，并且，企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。（四）运作机制磨合期新时期下公司的管理体系、组织结构等都不同程度地被打破，各项权益的重新分配与员工权益息息相关，部分员工对于改变后的未来心存疑虑，对未来发展不确定，工作中存在积极性不高、工作质量不高等现象。并且公司员工思想情绪不稳定，公司应通过加强党建工作来促进公司平稳发展。（五）思想认

4、识存在差距不同的基层负责人对于管理的侧重点不同，有的基层负责人重生产而忽视党建工作，认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，认为党建工作的?_展没有什么实际作用，不过是党的“面子工程”，对于生产工作没有任何作用，使得施工企业出现短板，也使得在进行生产建设的时候会出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况，“两张皮”的现象非常突出。二、加强企业基层党建政工工作的新思路（一）秉持积极正确的党建政工工作态度企业的主要领导一定要深刻认识到企业发展的过程中，党建政工工作的重要性，唯有如此，企业方会加强政工工作中的投入，对企业员工传达正确、全面

5、的政治思想，适当地提升从事党建政工工作的人员待遇水平，以有效保障其的积极性。相关党建政工人员要保证与党组织思想的统一，将党建政工工作与企业的实际需求有机的结合起来，寻求与企业实际情况相适应的工作模式。另外，企业的党组织也要坚持学习，提升决策的能力和水平，从而提高党建政工工作的有效性。（二）完善党建政工的相关制度制度是党建政工工作进行的依据与保障，故而，企业一定要注重基层党建政工的相关制度的完善。第一，企业要结合实际需求建立党建工作的规章制度，要把党组织的领导、生活制度融入党的群众工作里来；第二，要注重会议制度的完善，为科学、民主的决策提供制度保障，还要努力提升党建政工从业人员的水平；第

6、三，要把集体领导与个人分工冇机的结合起来，保证党建政工人员可以履行相应的职责，增强企业基层党组织的凝聚力和向心力。同时，还要注重对制度的落实，在具体的工作实践中，逐步完善企业基础的党建政工制度。（三）创新党建政工工作的方式方法在企业基层里，党建政工工的方式方法是否得当将直接影响到工作的实效性。故而，企业的党建政工从业人员一定耍结合生产经营的实际情况去选择科学合理的方式做好相关的工作，从而逐步的提升基层党建政工的有效性。另外，还要十分注重信息化建设，运用信息化手段去提升工作效率，就例如可以运用网络问卷调查的办法掌握职工的思想情况，这样利用网络创新工作方法，可利用建立职工交流群而使党建政工

7、人员更好的为企业广大员工服务。（四）调动党建政工从业人员的积极性企业若想切实做好基层的党建政工工作，不仅仅要建立制度和创新方式，还要努力调动相关工作人员的积极性。企业要时刻关心党建政工人员，并监督其要爱岗敬业，恪守职责。另外，还要高度重视党建政工组织的完善，对工作人员进行培训，提升其综合素质和工作能力，党建政工从业人员还要敢于抛弃旧有的说教方式，努力从多元角度与层次去做好基层党建政工的工作。（五）以创建“学习型党组织”为抓手，全面推进企业文化建