简论老年人力资源开发的经济作用

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1、简论老年人力资源开发的经济作用老年人力资源开发的经济作用论文导读：本论文是一篇关于老年人力资源开发的经济作用的优秀论文范文,对正在写有关于人口论文的写有一定的参考和指导作用,现，共发放针对老年人问卷265份，收回有效问卷252份，其中25份结果反馈为依赖于养老金存活，比例为9.9%。同时，选择愿意再就业的老年人群体占据调查群体的40%，也即：　　人口比例=9.9%*40%=3.96%（2）　　通过社区支持型老年人人力资源开发模型的建立能够缓解3.96%的老年人群体的养老金压力，常青花园60周岁以上老年人口为5867人，即摘要：随着

2、我国人口老龄化程度不断加大，给政府、社会、家庭带来巨大的负担。目前如何把中国老龄人口压力转化为社会创造财富的巨大人力资源是为解决老龄化理由的重要举措。本文将从政府、社会、老年人和子女方面深入分析老年人力资源开发的经济效应，并提出团队研究的社区支持型平台以支持老年人力资源开发。　　关键词：老年人力资源开发社会政府　　一、基础理论部分　　本文研究中老年人力资源指发展经济和社会事业所需的具有一定劳动能力的，年龄在60岁及以上的人口。涵盖三个方面：从事有酬劳的生产与社会劳动的老年人口；从事无酬劳、半劳动或辅助劳动的老年人口；从事一切有利于

3、社会和家庭活动的老年人口。　　随着老龄化和用工荒的出现，老年人力资源开发逐渐吸引了更多学者的关注，但对其做出明确定义的不多。其中一种较为全面，将其定义为国家或组织通过一系列有组织有目的有计划的学习、教育、培训、管理、文化建设等有效方式对具有一定劳动能力，年龄达到60周岁及以上人口的体力、智力、技能、法律及道德修养等人力资源进行利用、改造与发展的全部活动。　　B·菲利普斯于20世纪70年代在应用较广的教科书中给社区所下的定义是：“社区是居住在某一特定区域的、共同实现多元目标的人所构成的群体。在社区中每个成员可以过着完整的社会生活”，

4、把地域、人群和目标作为社区的基本要素。道特森把社区定义为“具有认同感和归属感的人组成的社会组织的空间或地域单元”，强调社区人群的认同感与归属感。　　二、人口老龄化分析　　2006年我老年人力资源开发的经济作用由.收集,如需论文可联系我们.国老龄委发布的《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》指出“21世纪的中国将是一个不可逆转的老龄社会”，随着我国人口数量的不断增长，尤其是老年人口比重的上升，人口老龄化已经成为了21世纪人口发展的必定趋势。　　（一）老龄人口目前状况　　2010年第六次人口普查结果显示，我国60岁及以上的人口总数为1

5、.79亿，占总人口的13.26%，65岁及以上的老年人绝对数接近1.2亿，占总人口的比例8.87%。截止到2012年末60岁及以上人口为19390万人，占总人口的14.3%，65岁及以上人口12714万人，占总人口的9.4%。高比例高增长的老龄人口表明我国已经进入发展中国家“未富先老”的发展趋势，对我国今后经济、社会发展造成重大影响。　　（二）人口增长趋势　　目前，我国老龄人口绝对数量大、增长速度快，老年人口的增长与经济发展不协调，老龄人口地区间分布不均衡，造成了在当前人口增长趋势下面对着巨大的压力与挑战。　　2002年我国人口自

6、然增长率为6.45‰，到2012年国家统计局发表数据显示2011年人口自然增长率降至4.79‰，近10年增长率下降了1.66个千分点，这表明我国人口生育稳定在了较低水平，但在另一方面人口增速的减缓将不可避开带来老龄人口比重的上升，尤其是在计划生育政策下，家庭和整个社会将面对着愈来愈大的老年人口压力理由。　　（三）人口红利消失　　人口红利代表了一个国家劳动人口占总人口数量比重较大，从而能够形成社会劳动力资源丰富、人口抚养负担较轻、经济增长有利的外部环境。　　我国一直是劳动力资源丰富的大国，劳动力人口基数大，增长数量较快，但进入21世

7、纪，随着人口政策的不断落实和加大，我国总体人口发展速度逐年下降，截止2012年我国15-59岁的劳动人口在相当长的时期内首次出现了绝对下降，比2011年减少了345万人，这表明我国人口红利消失的拐点已经出现。一方面，人口红利的消失在整个社会上将逐渐凸显劳动力短缺现象，进而出现资本投入酬劳递减的趋势；另一方面，家庭和社会都会面对巨大的抚养负担和压力，未来我国的经济增长也会受到影响。　　三、模式提出　　（一）模式引入　　通过对老年人力资源的调查结果进行分析，同时借鉴国内外老年人力资源开发实例，提出“社区支持下的老年人力资源开发广义模式

8、”。通过对常青花园进行调研得到常青花园基本情况及其老年人力资源开发目前状况，在此基础上对广义模式进行调整，得到适用于常青花园的老年人力资源开发模式。　　（二）模式框架　　社区支持下的老年人力资源开发模式以社区为中心，包括社区、政府、家庭、企业以及社