学院创建学习型企业文化总结

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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程学院创建学习型企业文化总结　　学院坚持以"三个代表"重要思想和党的"十七大"精神为指导，全面创建学习型企业文化，通过强有力的思想政治工作稳定了职工队伍、理顺了职工思想情绪。在开展思想政治工作中，学院把创建学习型企业文化作为重要载体，培育良好的学院主导价值观念和先进的企业精神，创造出了良好的学习、工作和育人环境，转变了职工的意识，全面提高了职工的整体素质，增强了学院的凝聚力和向心力，在我区树立了良好的企业形象。　　一、用战略目标

2、指导学院发展，用文化力量推动学院进步　　创建学习型企业文化是学院谋求自身生存与发展的自觉的要求，我院在加快学院壮大发展与推进学习型文化建设有机的结合在一起，全面提升了学院全面发展。　　克拉玛依职业技术学院的前身是创建于1956年的乌鲁木齐石油学校。1958年升格为新疆石油学院，1961年迁往独山子油田，更名为独山子石油学校。1984年更名为新疆石油学校。八十年代后期迁往现在校区。XX年经自治区人民政府批准升格为国家普通高等职业学校，更名为克拉玛依职业技术学院。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构

3、，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　50年来，学院伴随着克拉玛依油田的开发而不断发展壮大，为新疆的石油工业和地方经济发展培养各级各类专业技术人才3万余名。许多毕业生在政府、企业各部门担任着重要领导职务，大多数毕业生已成为油田建设的中坚和骨干力量。因此，学院亦有“新疆油田黄埔”之美誉。　　二、把创建学习型企业文化与企业管理相结合，全面提升学院管理水平　　学习型企业文化说到底是企业的科学

4、管理问题。搞好学习型企业文化建设的目的在于全面加强企业管理，以文化提升管理的水平。　　1、重视师资培训，初步建立起结构合理的师资队伍　　学院的人力资源管理和开发的重中之重就是师资队伍的建设。为了顺应国家、自治区重视职业技术教育的要求，本年度学院共安排115名专业技术人员参加研究生学历学习和进修培训，其中委派到国外参加培训和交流1人，安排操作人员20人次下厂实践进行培训。通过参加各类培训提高了教师的业务能力水平，管理队伍的政治思想素质、管理水平以及专业技术水平都有所提高。　　近几年，随着学院师资队伍逐渐年轻化，教师队伍职称结构出现了不合理

5、的情况。为了解决问题，学院积极动员，组织有关人员参加职称的评转和晋升，今年共有29人参与职称评转、2人参与职称晋升的工作。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　学院的发展取决于人才，极大地发挥人的作用，关键要有一套科学合理的管理制度。学院再次修订了有关规定，为教师的学历、职称等项工作铺垫基础。为解决教学师资不

6、足的问题，对于社会化用工，学院党委一直为之作出积极努力。功夫不负有心人，这次利用中石油持续重组的机会，在上级主管部门的关心和协调下，解决了75名年轻员工的身份和待遇问题，从而稳定了教师队伍。　　2、重视管理队伍建设，提升管理水平　　干部队伍建设是员工建设的核心。为了增添工作活力，学院顺利进行了中层干部队伍的新一轮竟聘工作，近百分之六十的岗位进行了轮岗，一些高学历、年轻的管理干部进入管理岗位，优化了干部队伍，为学院的发展奠定了组织基础。　　加强干部队伍的思想建设，是干部队伍建设的重要内容。在竞聘之后，院党委对新一任的干部进行了教育，学院开

7、展了党风廉正建设的活动，通过对照禁令自查和专家讲课等方式进一步强化纪律观念和法制意识，切实做到懂规矩、守纪律、筑牢思想道德防线，不断增强拒腐防变的能力。　　3、重视操作岗人员的培训，服务教学工作近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　学院重视辅教、后勤管理队伍的人员培训，逐步提高服务教学的工作的能力。为了做好学

8、生公寓的管理工作，学院安排公寓楼班组长以上的管理人员到疆内院校进行交流，学习兄弟院校好的管理经验和方法；辅教系统为了提高服务教学的自觉意识，从提高服务技能入手，通过与兄弟院校交流，服务意识和技能都有所提升。