我的职业健康,兴趣,性格测评结果

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1、测评报告新精英职业健康度测评（NEDPCareerHealthTest高级版）恭喜您完成了新精英职业健康度测评，结果是职业给予健康度：15内在需求健康度：17个人能力健康度：18职业要求健康度：20你在职业中存在的问题很可能是企业给你的东西无法满足你真实的需求，我们把这种类型称为“定位不佳型”。这种情况的职场人士往往会感到不满但又很无奈、郁闷却无处发泄，颇有一种佛家所云的“求不得”的困顿。你内心也许常常会冒出一两句以下对话：“这个工作毫无意义，好像就是为了让父母长辈安心而已。”“这个工作做下去感觉永无出头之日。”“我为什么非得在这棵树上吊死呢？”“这个工

2、作占用了我太多时间，牺牲太大，工资福利又不是那么高，受不了啊。”“每天坐在这里好像都可以看见五年甚至十年后的自己是什么样，感觉好无趣啊。”出现这种情况的原因主要来自于以下四方面：1.原先认为这个职位的各种要求和回馈都会比较适合你，但是当自己真正进入工作之后才发现不是自己所想象的那种情况；或者是当初找工作时并没有找到一个十分满意的，于是先找了一个过渡阶段的工作，但是由于各种原因就接着一直干到了现在。2.缺乏职业视野，对各种行职业信息了解很有限，看不到自己所喜欢的职业，或者感觉喜欢的职业离自己太遥远。3.缺乏足够的职业能力或者动力来支持自己进入喜欢的职业。4

3、.公司提供的收益缺乏稳定的增长，慢慢离你的期望越来越远。如果这种情况长期得不到改善，那你就会对工作彻底丧失激情，得过且过，不再愿意努力，总对周围的人摆出一副苦瓜脸。在私底下还满腹牢骚，总觉得公司这点不如意那点不够好，这中心理状态还会投射到自己生活的其他方面，让自己周围的人深深地感受到一股“负能量”，让人对你产生厌烦或者鄙夷。最后只能对着镜子中的自己空叹“天涯旧恨，独自凄凉人不问”，被人当成“可怜之人必有可恨之处”的典型反面教材。针对这类问题，新精英友情提示几个小办法来提高您的健康度：1.积极扩展自己的职业视野，可以多问朋友、泡论坛、参加活动课程认识各种行

4、业的人，找到最可能满足自己需求的职业领域的信息，搜集充足的信息是增加自己可能性的第一步骤，也许你期待的工作就在不远处等你；2.职业的给予不仅仅只是薪酬，还包含了发展机会、对健康的影响、同事的关系以及是否跟你个人的职业发展吻合等等，所以综合各方面因素给你的职业做一个合理的评估，也许你正在捧着金饭碗找碗呢3.如果不能选你所爱，那就尝试着爱你所选，向在这个职业做得很好的人多请教，他们很可能帮助你发现所在职位的闪光点而彻底扭转你原先的看法。一言以蔽之，定位不佳的您在职业上得不到满足，容易出现过分要求外界或者他人的情况，而变成“怨妇”。因此，勇敢地走出第一步，去更

5、深层次地了解自己，更全面地展开职业视野，你就会发现更多的美好与可能性，慢慢就会靠近自己最合适的定位。新精英愿在您的职业发展之路上与您同行，若需要更多职业发展服务，请留下您的联系方式，以便我们为您提供专业的个性化的解决方案。如果您觉得本测评对您有所帮助，那是我们莫大的荣幸，希望您可以和您的朋友分享这个测评，感谢您的访问！测评报告霍兰德职业兴趣测试您的霍兰德类型是：ASR说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣

6、倾向1，查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。职业兴趣的类型描述和适合的职业：现实型(Realistic)又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面

7、的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。研究型(Investigative)又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体

8、相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及