人员招聘与配置授课计划

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方长沙南方职业学院学期授课计划2011-2012学年第一学期课程名称人员招聘与配置授课专业人力资源管理授课班级2-101使用教材人员招聘与配置本期总学时64讲授法36实验28授课教师张凤菊授课计划审批教研室签字年月日系主任签字年月日授课计划执行情况检查检查日期授课计划执行情况检查人年月日----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档

2、下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方年月日授课计划说明一、本课程主要任务、能力培养目标和要求本课程主要任务：本课程是高职高专人力资源管理专业一门重要的职业技能课程；同时也是为了指导学生取得国家三级人力资源管理师职业资格而设的。通过本课程的学习使学生深刻理解人员招聘的基本概念和影响因素、招聘的两个前提——人力资源规划和工作分析、招聘评估方法。掌握企业招聘的准备工作内容、人员招募渠道的内容及利弊分析、人员甄选方法的内容及其具体运用

3、、人员录用的程序、新员工入职适应性培训及信息管理、招聘总结、员工离职面谈的技巧及降低员工流失的措施、合理使用人力资源配置方法。能力培养目标和要求：学生掌握人员招聘与配置的基础知识，具备一定的问题分析能力和实践操作能力，胜任人事管理等相关工作要求。二、教材的重点、难点和解决措施----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方教材的重点——人员甄选

4、的方法教材的难点——人员甄选的具体操作、离职面谈的方法解决措施：1、紧紧围绕教材，行业动态开拓视野。2、生动讲授法理论知识，不忘结合实际，形象记忆。3、采用多种教学方法，激发学生学习兴趣，提高学习效果。4、对于热门话题、管理关键环节引导学生实际操作，提高能力。授课计划说明----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方三、本学期提高质量的措施加

5、大实训力度，以案例分析、行业动态为契机注重学生的动手能力和解决问题能力的培养，为今后就业提供帮助。四、课时分配课程总课时64已授课时0本学期计划课时64尚余课时64授课周数周课时课时分配讲授法实践实验作业复习机动测试节假日164342872五、异动及必要说明事项如遇节、假日或院级重大活动调课，则讲课内容顺延。1、如学院安排时间无法赶上进度则内部调整。2、本课程实践性很强因此会加大工具与技术部分学习。3、部分实训需要时间准备所以可能与计划安排有一定不同----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所

6、需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方学期授课计划表周次课时授课内容授课方式作业布置备注112课程设置、课时安排及教学方法介绍讲授法1221、掌握招聘的概念；2、理解招聘需求产生的条件；3、理解招聘的作用与原则讲授法、讨论、操作重点2321、掌握招聘的程序；2、理解影响招聘的因素并能辨别各因素在不同情形下的具体作用讲授法毕业与失业2421、了解人力资源规划的意义；2、理解人力资源规划的程序；3、掌

7、握常见的人力资源规划方法讲授法重点3521、了解工作分析的意义；2、理解工作分析的程序；3、掌握工作分析常用方法讲授法难点3621、掌握人力资源规划相关表格的制作；2、掌握岗位说明书的制作实践操作1、人力资源规划、工作分析的方法？2、组织如何保持人力资源供需平衡？难点472掌握具体招聘策略的具体内容讲授法482掌握招聘计划制定的具体内容及实施讲授法重点592掌握招聘准备阶段的表格制作模拟实践法难点5102尝试制作招聘计划书模拟实践法制作招聘广告6112理解人员招募渠道策略选择的原则影响因素讲授法---------

8、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方注：授课内容应按每次授课内容填写，授课计划一式两份，一份交系，一份存教研室。第1页学期授课计划表周次课时授课内容授课方式作业布置备注6122掌握内外部招募的具体方法及实施讲