浅谈人性化的雇佣关系

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1、浅谈“人性化”的雇佣关系社会0801班韦春雨2003080518摘要：已经解决了温饱问题的现代人是不可能回到“黄金的野蛮时代”的，市场经济条件下的人是被异化的个人，人之所以做出让步是因为其不得不做出让步，人性化的雇佣关系始终都是一纸空文。关键词：人性平衡发言权公平劳资关系是劳方与资方之间的关系，即雇佣关系，本质上即交换生产生活要素的活动，在市场经济的内部，其代表并非劳方与资方本身，而是市场与市场自身的斗争，这种固有矛盾是客观存在的。随着工业革命以来，原子式的个人不得不集合到一起为生产服务，以创造集体价值分配，劳方与资方的斗争过程即力量对比过程：

2、笔者认为完全可以用两个数字进行表示：1和0,分为四种情况：劳方=0，资方=1;劳方=资方=0.5;而现在kS经济¥球化和社会分工的不断加深，尤其是关键环节趋于掌握在部分精英手中，事实上劳方与资方的力量在0与1之间互相较量，逐渐趋于平衡，纵观劳资关系发展的历史过程，由于资源配置方式和生产经营方式的变化，资方需要让渡其部分权益来保证其竞争能力和效益，因而劳方的力量正在不断上升，由被动地位逐渐拥有发言权，提倡建立公平和人性化的劳资关系的声音正在不断加强。因而，想要实现人性化的工作条件与环境必须引入市场经济的竞争要素，促进市场经济的发展，计划经济或者是

3、不成熟的市场经济是不可能有人性化的雇佣关系的。笔者认为在总结了不同背景环境下国有企业的劳资关系的发展过程之后，应该致力于讨论在中国的现有经济体制环境下如何解决“闭关锁国”的状态，去除国家经济环境的死结。当然，由于个人理论与知识的有限，在此，只能对国内不同背景环境下劳资关系的演变过程的特点和现状进行总结与比较，并提出一些个人看法。二文献综述（_）理论溯源：1、古典经济学和近代的一些主要代表人物1）亚当■斯密的观点关于劳资关系的研究，可以追溯到英国古典经济学家亚当■斯密。在他最重要的著作，1776年出版的《国民财富的性质和原因的研究》中，亚当•斯密

4、分析了劳资关系的存在及表现。亚当•斯密指出，劳动者的普通工资到处都取决于劳资两方所订的契约。这两方的利害关系绝不一致。劳动者盼望多得，雇主盼望少给。因此，劳资矛盾是固有的，不可避免的。然后，亚当•斯密又提出，劳动者都想为提高工资而结合，雇主却想为减低工资而联合。在一般情形下，雇主的人数较少，团结较易，加之，他们的结合为法律所公认，至少不受法律禁止。但劳动者的结合却为法律所禁止。况且在争议当中，雇主总比劳动者较能持久，为他们纵使不雇佣一个劳动者，亦往往能靠积蓄维持一两年生活；失业劳动者，则不能支持多久。就长期来说，雇主需要劳动者的程度，也许和劳动

5、者需要雇主的程度相同，但雇主的要求没有劳动者那么迫切。因此，在劳资双方的矛盾中，劳方处于劣势地位。此外，亚当•斯密还指出了劳工方要求提高劳动价格而结合的理由，有时是食粮腾贵，有时是雇主从他们的劳动得到过多的利润。2）卡尔。马克思继亚当-斯密之后，卡尔■马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于亚当■斯密的认识。■马克思从历史过程的角度论述了劳动在人类社会发展中的作用，异化、雇佣劳动和剩余价值论是马克思主义学说的核心。马克思主义的全部理论都贯穿着对资本主义社会劳资关系的分析。马克思对资本主义劳资关系研究最重要的贡献，是对阶级结构和阶级矛

6、盾的分析。其劳资关系内容主要包括以下几个方面：a劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。b劳资关系是剥削与被剥削的关系。从经济关系看，资本家与雇佣劳动者间的关系，是剥削与被剥削的关系。资本家是资本的所有者，工人在劳动环境和劳动产品中被异化了，劳动力成为“最受摧残的商品”。马克思通过劳动力成为商品、剩佘价值的生产和资本积累一般规律的论述。对这种劳资关系的性质作了透彻的揭示。c劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系。总之，资本主义的劳资关系本质上是对抗性的。3）韦布夫妇的产业民主理论在马克思之后）对劳工运动开展研究并取

7、得重要理论成果的是英国人韦布夫妇.他们是费边社的创始人，社会民主主义的信仰者，也是西方劳工运动理论的先驱，他们的主要著作是工会运动史和产业民主，韦布夫妇最先提出了产业民主思想，他们的理论被称为产业民主理论，该理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。在政治上，他们希望劳工运动把政治范围内的代议制民主原则扩大到产业范围中去。在经济上，他们希望消除由于自由劳动市场和个体工人交涉权利的不足而使产业工人所处的那种仆从状态，按照韦布夫妇的观点，劳工运动的真实原因在于工人阶级方面要求提高自己在工业社会中的经济和社会地位.只要这种社会还存在，劳

8、工运动的存在就必不可少,他们也是工会主义的信徒，支持以工会运动和团体协商来解决劳工问题的模式，他们认为传统的雇佣关系是违反民主概念的，因为工人的声音被