老板不在的时候---如何做一个好员工

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1、一、考验你的忠诚-3-第1节忠诚是人的高尚品格-3-第2节主动工作是忠诚的表现-4-第3节公司需要忠诚的员工-5-第4节一盎司忠诚等于一磅智慧-6-第5节员工的忠诚与客户的忠诚-6-第6节你在第几象限？-7-二、在责任心的天平上-8-第7节责任无法逃避-8-第8节老板只信赖负责的人-10-第9节为什么要你负责？-11-第10节人人敬重有责任感的人-13-第11节负责是一种人格力量-14-第12节做勇于承担责任的员工-15-三、维护公司利益-16-第13节基本的职业道德-16-第14节象老板一样为公司着想-18-第15节员工生存和发展的平台-19-第16节从维护公

2、司形象开始-20-第17节努力培养节约的习惯-21-四、勤奋不减-22-第18节做一回自己的老板-22-第19节优质高效地完成任务-24-第20节加倍努力，勤奋不减-25-第21节让工作成为愉快的旅程-26-第22节勤奋的另一层含义-27-五、像罗文一样工作-30-第23节罗文是谁？-30-第24节谁是罗文？-31-第25节刷厕所的邮政大臣-34-第26节离开金训华的日子-35-第27节塑造自己的雕像-36-六、敬业与诚信-38-第28节以职业为使命-38--75-第29节没有最好，只有更好-39-第30节从优秀到卓越-41-第31节视信誉为生命-42-第32节

3、诚信是敬业的基本准则-43-七、别让利欲蒙蔽眼睛-44-第33节永远不要被欲望左右-44-第34节把握需求与欲望的平衡-46-第35节让自己远离贪婪-47-第36节本性当借口-48-第37节为自己的心加把锁-49-八、先做人后做事-50-第38节保持一颗水晶心-50-第39节自信是开启成功的钥匙-52-第40节提升能力更要注重修养-54-第41节谦虚永远是一种美德-55-第42节做一个可托大事的员工-56-九、你是主人，不是乘客-57-第43节与公司共命运-57-第44节为共同愿景奋斗-58-第45节甲板上的“网”-59-第46节仍然是你的船-61-第47节沟通

4、的力量-62-十、你就是公司的老板-64-第48节你在为谁打工？-64-第49节象老板一样思考-65-第50节常怀感恩之心-66-第51节以老板的心态工作-69-第52节到位，越位与补位-70--75-一、考验你的忠诚总结：如果你认为工作只是给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。第1节忠诚是人的高尚品格 忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。    老板不

5、在的时候，首先考验的是员工的忠诚。在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小九九的人。蒙牛集团总裁——牛根生：有德有才破格重用；有德无才培养使用；有才无德限制录用；无德无才坚决不用，认真做事诚信做人。    许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了，终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机放松一下了。    暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是如果认为这是最好的偷懒时机

6、，那绝对是一个错误。你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多大区别的。    如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。    但是，即便如此，在就业竞争如此激烈的今天，除非你身怀绝技，一般来说，还是需要认真对待自己的工作的。只有真正做出成绩来，才能获得老板的信任和重托，才能使你的工作稳定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或提一级工资。    忠诚是一

7、个人的高尚品格，也是一个员工的基本道德。一个员工对公司是否忠诚，在老板不在的时候最能体现出来。    忠诚也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，老板可能一时间难以发现，那并非意味着老板永远也不会发现。    老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己做为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。当老板评价你的时候说：“不错！忠诚可靠！”这应该是对一个员工人格品质的最高褒奖和最大

8、的肯定，每一个员工都应以