论绩效沟通中存在的问题及解决对策毕业论文

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1、氺氺氺氺氺了毕业论文（设计）2016届人力资源管理专业_班级题目论绩效沟通中存在的问题及解决对策姓名_学号_*

2、c指导教师*****职称副教授二O一六年五月二十二日内容摘要在企业管理中，绩效管理越来越受到管理者的重视。而随着研究的深入，发现绩效沟通作为绩效管理的核心和灵魂，贯穿着绩效管理的整个过程。目前，企业管理者也逐渐意识到绩效沟通在绩效管理中的作用，并有意识的在绩效管理过程中，加强对绩效沟通的研究和运用。企业如果要实现绩效管理，就应当重视绩效沟通，掌接绩效沟通的相关理论，并采取正确的绩效沟通方法，保证绩效沟通的有效性，充

3、分发挥绩效沟通在绩效管理过程中的作用。本文首先介绍了绩效沟通的含义及其地位，然后分析了绩效沟通过程中存在制度不健全，缺乏沟通文化，沟通渠道不畅，意识淡簿以及缺乏必要的沟通技巧等问题，在此基础上，提出了有效沟通的具体策略，以期进一步促进绩效管理的有效实施。关键词绩效沟通；问题；解决对策OnthePerformanceoftheCommunicationProblemsandCountermeasuresAuthor:WangGaiyunTutor:ZhaoChunqingAbstractPerformancemanagemen

4、thasreceivedmoreandmoreattentioninthebusinessmanagement.Withfurtherresearch,wefindthatthecommunicationofperformancewhichactastheheartandsouloftheperformancemanagementrunsthroughthewholeprocessofperformancemanagement.Currently,businessmanagersgraduallybecomeawareoft

5、heroleofcommunicationintheperformancemanagementperformanceandstrengthentheresearchandapplicationperformancecommunicationwittinglyintheperformancemanagement.Ifanenterprisewanttogainagoodperformancemanagement,itmustemphasizecommunicationskillsandthecorrespondingtheor

6、ise,togetherwithproperprocesses,toguaranteetheeffectivenessofcommunicationandgivefullplaytotheroleofcommunicationinperformancemanagementprocesses.Inthispaper,wefirstlyintroducethedefinitionofperformancecommunication.Thenwegiveamulti-viewanalysisesontheinsufficienci

7、esinthecommunicationprocess,suchasimperfectsystemsJackofnecessaryskillsandcultures,weakconsciousness,andsoon.Atlastbasedontheworkwehavedonebefore,weproposeaneffectivestrategyforcommunicationtogainaneffectiveimplementationofperformancemanagement.KeyWordsperformancec

8、ommunication:problem:solutions引百1一、绩效沟通的含义及其地位11、绩效沟通的含义12、绩效沟通的地位2二、绩效沟通的作用3三、绩效沟通中存在的问题41、绩效沟通制度不健全52、缺乏绩效沟通文化53、绩效沟通渠遒不畅64、绩效沟通意识淡薄65、缺乏必要的沟通技巧7四、增强绩效沟通有效性的相关对策71、建立系统完善的绩效沟通制度72、建设绩效沟通文化93、畅通绩效沟通渠道94、强化绩效沟通理念115、注重绩效沟通培训12五、结束语14参考文献14论绩效沟通中存在的问题及解决对策引言绩效沟通，是员工

9、与直接上级为实现组织的战略目标就绩效问题进行互动交流的重要手段，它贯穿于绩效管理的各个环节。通过有效的绩效沟通，能使我们及时发现工作中存在的具体问题并予以解决，提高目标的迗成度。绩效沟通的有效性直接影响各层级管理人员的管理绩效，直至影响一个组织的绩效。如果在绩效管理过程中，公司与员工之间有