招聘 流程图

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道广告网络举荐发布招聘信息收集筛选简历初试/笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知

2、书录用待遇谈判接受不接受外部内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析工资入职资格验证通过档案----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方入职新员工用人部门行政人事部公司领导行政人事部关联流程----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方内部调动员工身份

3、证学历证户口本职称证……照片一寸两张存档新员工入职通知集团陈梁处开通权限办理建设银行工资卡开通OA系统权限新员工须知阅读并遵照执行新员工入职培训员工手册进入试用期记录试用期收取资料签订劳动合同报到招聘员工提前告知其入职新岗位的通知入职准备工作确认资料提供新岗位职责在职岗位和调职后岗位的异同点设置OA权限熟悉工作环境录入劳动合同招聘档案----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方培训员工部门人事行政部公司领导关联流程储

4、备人才绩效考核培训需求培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训总结转训培训效果评估培训调查表记录培训档案档案培训效果测试参加考试近期远期绩效考核----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方考勤员工直接领导行政人事部主管领导总经理关联流程----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，

5、供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方员工手工考勤刷卡记录汇总记录表不计考勤员工公司考勤制度签署意见考勤统计公出、调休等工资考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示公告栏粘贴工资核算工资核算罚款单----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方各类假别员工直接领导行政人事部总

6、经理关联流程请假公出请假单、公出、调休单领取签署意见审批审批存档考勤统计考勤员工休假表反馈给员工个人初步审核及相关制度告知Y延迟或取消请假等N请假3天（含）以上YN----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方离职员工部门行政人事部职能部门总经理关联流程----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，

7、供你所需-------------文档下载最佳的地方患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批最后工作日指定工作移接人员工离职申请表1个月后员工离职期表书面意见餐卡取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并