学习型组织学习资料

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1、力德公司共青团“争创学习型组织、争当知识型新青年”活动学习资料全国五四红旗团委江南机器集团团委【发表时间：2006-9-2616:48:27】【文章来源：湘潭青年网】【宋体：大中小】【作者：】【浏览次数：1334】江南机器（集团）有限公司是直属中国兵器工业集团公司的国家大型一类重点保军企业，现有职工7000余人，其中青年3400余人，团员1900余人。公司团委下设29个二级团组织，116个团支部。近年来，公司团委紧扣企业的中心工作，按照融入中心、融入实际、融入青年，办事实、求实效、做实功的原则，不断改进和创新共青团工作的内容、形式、方法、手段和机制，积极实

2、施“四大工程”，构建“企业化、实效型”共青团工作新体系，努力使共青团工作制度化、企业化、有形化、多样化。一、积极实施“队伍建设工程”，促使团干队伍建设制度化在团干队伍建设制度化方面，主要是采取了“两手抓”。1、抓好了两级团干培训的制度建设。一是坚持党建带团建，公司党委强化了对公司团委书记的培训和培养力度。2003年，选送公司团委书记到国防科技大学参加公共管理在职研究生（MPA）学习；2005年上半年，选派公司团委书记到北京参加中国兵器集团公司保持共产党员先进性教育活动督导工作；加强“推优”入党力度，2005年，团员“推优”入党达85％。二是加强了对两级团干

3、培训的制度建设。公司团委每年对基层团干进行两次系统培训，并选派团干参加上级团组织的各类培训，如2004年选派两批团干参加了团中央的“青工技能振兴计划”和“全国五四红旗团委”创建单位培训班。2、抓好了“三年两段制”的完善。“三年两段制”是江南团委创造性提出并积极实施的团干队伍建设举措。主要做法是公司和分厂两级团干在三年的团干岗位上，分成两个阶段，第一阶段即前两年以团的工作为主；第二阶段即最后一年，开始兼顾生产经营和其它管理工作，为自己转岗做准备，并着力培养团的后备力量。这一做法，在近两年得到了进一步的完善和加强。如上一任公司团委书记到民用公司挂职副经理锻炼一

4、年后顺利转岗。目前，29个二级机构团委书记中有14人已先后兼任本单位的办公室副主任、副科长、政治干事等职务。二、积极实施“文化建设工程”，促使共青文化建设企业化公司团委积极实施共青文化工程，有力地促进了共青团的文化建设以及思想教育活动的开展。1、大力开展增强共青团员意识主题教育活动，把握共青文化建设的正确方向。2005年10月至11月，公司团委以“高举团旗跟党走，青春智慧献祖国”为总揽，在团员青年中开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动。通过开展学读本、写心得、知识竞赛、扶贫帮困、主题团日活动等系列教育活动，达到增强意识

5、、健全组织、活跃工作的目的，建立起一套适应新形势发展要求、适合公司实际情况的长效工作机制。在此基础上，制定了共青文化建设的总对策。即以“三个代表”重要思想为指导，以增强共青团员意识为主旨，引导青年弘扬企业精神，将军工企业传统文化融入共青文化建设中，打造有江南特色的共青文化建设的新品牌。2、积极倡导三种科学观念，引领共青文化建设的新时尚。第一，树立正确的人生价值观。通过形式多样的主题教育活动，引导团员青年深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步坚定团员青年跟党走建设中国特色社会主义道路的理想信念，全面加强了团员青年爱党、爱国、爱社会主义的教育。第二，

6、铸就共同的企业文化观。通过开展“振兴江南，我怎么办？”大讨论和演讲比赛、厂史知识竞赛、“五四”青年文化艺术节、“青春飞扬”大型文艺晚会、青工广场夺标赛、“青工杯”足球赛、青工乒乓球赛、青少年主持人大赛、青年风采大赛，迎中秋篝火晚会等活动，倡导了企业精神和企业理念，丰富了企业文化建设。第三，倡导文明的社会道德观。一是举办“江南青年新人生格言大赛”，积极倡导了基本道德规范。二是积极推动道德实践活动。2003年，公司团委组织青年志愿者自筹5000元资金建设了近1000平方米的“五四”示范园；成立雷锋公司深入社区开展志愿服务，每年为社区群众提供服务近3000人次；

7、2003年－2004年，公司团委积极参加江南水上乐园的筹建工作，组织近6000名团员青年、学生开展了声势浩大的宣传发动、募捐和义务劳动，为水上乐园建设做出了积极的贡献；在抗击非典的斗争中，积极组织了青年志愿者深入各社区为回厂人员上门测量体温，为防非典构筑了第一道屏障；2005年，积极参加团市委“三联共建”活动，与其他单位团组织为长城乡捐建了万册图书室和一台电脑。2004年，公司团委被团市委授予“十大青年志愿者服务集体”的荣誉称号。三、积极实施“素质建设工程”，促使青工素质建设有形化为使青工素质建设有形化，公司团委着力实施“素质建设工程”，开展了一系列活动。

8、1、以转变观念为先导，促使青工积极投身素质工程。首先，组织引导广大