住房公积金廉政风险防控工作论文

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1、住房公积金廉政风险防控工作论文做好住房公积金廉政风险防控工作，是确保住房公积金系统干部健康成长，是确保住房公积金事业快速发展的关键。因此，抓好住房公积金廉政风险防控工作是当前一项非常重要的工作，必须抓好，抓出成效来。在当前住房公积金上存在着有挪用截留住房公积金现象，有违规确定缴存比例、缴存基数、违规审提取、违规发放个人贷款、项目贷款，违规存储资金等种种不廉政的行为，给住房公积金事业带来损失。因此，抓好住房公积金廉政风险防控工作非常必要，我认为要从加强宣传教育、建立过硬机制、加强干部防范、加强监管力度的“三加强一建立”上下功夫，才能进一步做好住房公积金廉政风险

2、防控工作。思想是廉政的先导，在住房公积金上存在着不廉政行为，出现腐败案件，导致思想蜕变。这主要是理想信念出现动摇，职业道德滑坡，人生观、世界观发生变化。因此，从思想教育入手，对干部职工进行保廉教育至关重要。一是抓学习，用廉政思想武装干部职工。组织干部职工定期学习政治理论，针对行业特点，对其进行党的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持立党为公，执政为民，对其进行廉洁从政教育。引导正确使用手中的权利，廉洁奉公，克勤克俭，不搞以权谋私，假公济私。开展履职为民教育，是干部职工明确自己肩负的责任和使命，恪尽职守，勤于政务。组织干部职工学好政策法规，学好本身

3、业务，做到上级下发一个文件，组织学习一次，出台一项规定，搞好一些培训。确保干部职工熟悉政策法规，熟练运用，依法办事，务实高效。始终把学习作为一项工作，列为年度计划，定期检查，定期考核，作为年终评比一项重要内容，让学习成为敬业、守纪、廉洁的助推器，不断增强廉政成效。二是抓先进，用廉政典型鼓舞干部职工。结合本单位实际，开展各项创先争优活动，提高干部职工思想素质。总结一批廉洁奉公，克勤克俭的典型，树立样板，典型引路，把干部职工正气树立起来，做到廉政典型总结一批，表彰一批，树立一批。通过报纸、电视广泛宣传，让廉政典型教育人，鼓舞人，带动人，发挥廉政典型示范的引路作用

4、。三是抓创建，用廉政文化鞭策干部职工。建立廉政文化行为规范，其思想行为上“尊廉、崇廉、尚廉、护廉、守廉”；其为人处世和廉洁从政上“自重、自律、自省、自警、自励”；其规范准则上“公心、公平、公正、公开”。坚持“五廉五自四公”的廉政文化行为标准。开展廉政文化进机关，进科室活动，建立廉政服务窗口，廉政科室。开展各项廉政文化创建活动，弘扬“廉洁为荣，公信为善”观念，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的新风正气。要搞好住房公积金廉政风险防控工作，重点就是要建立一套过硬机制，冰能保证廉政健康有序，深入持久的发展下去。一是建立内部廉政风险防控机制。针对住房公积金的具体任

5、务环节确定风险点和关键控制点，建立比较完善健全的内部风险控制制度。包括内部会计控制制度，内部审计制度，不相容职务分离职责分工制度，内部牵制制度，授权审批制度，工作H标责任制度，检查考核奖惩制度。在住房公积金管理等级内部建立比较健全有力的内部风险控制制度执行体系，包括决策层、执行层、监管检查机构等。建立制度控制后评价机制，包括考核检查评议机制，奖惩激励机制，倒查督办机制，信息反馈机制等。从政治工作、行政管理、业务建设、党风廉政等方面，制定完备和缜密的办法。规定制度、规程和细则等，以实现住房公积金管理工作有法可依，有章可循，使各务职务各类人员岗位责任明确，人人有

6、事干，个个受约朿。二是建立权力约束机制。建立权力约束机制冰能确保廉政风险防控工作的顺利实现。建立相互制约的管理机制，坚持科学设岗，分解责、权、利，让责权分明，相互配合，相互制约。建立集体领导人的分工负责制，凡重大问题集体研究，科学决策，不按个人说了算。特别在住房公积金管理中“三重一大”问题，则反复研究，科学论证，集体决策。建立严格办事程序机制，坚持大额资金调度集体审议把关,人事调动班子研究，使用千部走群众路线，住房公积金贷款坚持初审、复审和签批的“三级审批制度”、印鉴、支票分人保管，资金、经费运行定期通报等，深入权力透明运行，细化权力运作过程，让权力使在正道

7、上，在为人民服务上创佳绩。三是建立政务公开机制。建立政务公开机制，提高工作透明度，促进工作规范和廉洁。建立政务公开机制，定期公开内容，公开办事程序，公开办结吋限，公开服务承诺，公开监管电话、邮箱。还利用报刊、电视、网络、公示栏、服务指南、电子显示屏等，公布“五公开内容”，责任科室，服务投诉举报箱，接受网上信息反馈，建立行风监督员制度，强化办理业务流程图，完善电话语音、查询机、触摸屏、窗口和网站等各种查询方式，规范运作管理，进一步提高住房公积金管理工作的透明度。要搞好住房公积金廉政风险防控工作，关键是干部。一是落实干部廉政责任。对住房公积金管理干部实行“一岗双

8、责”，在业务工作和廉政建设上都负领导责任。建立M位责