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时间:2018-11-04
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1、关于的初入职场,应该避开的3种心理误区关于的初入职场,应该避开的3种心理误区导读:初入职场的人,在工作中往往会陷入三种心理误区:第一种是热情高涨,超常表现,但却由于心理预期没有实现而半途而废;第二种是玩世不恭,消极懈怠,在工作安排上斤斤计较,没有长远眼光;第三种是坐享其成,攀附依赖,不能体现出个体对集体的效用和价值。从心理学的角度分析,初入职场者应该努力避开陷入以下三种心理误区。 “阿伦森效应”误区 阿伦森效应是指人们最喜欢那些表现越来越好,获得周围人的好感、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些优点不断减少的人
2、或物。 李明大学毕业后,成功应聘到一家单位。刚进入单位时,李明嘴甜眼尖,见到领导就立正问好,见到同事则左一个“王姐”,右一声“张哥”。在办公室里,李明主动打水扫地,承担所有琐碎事务。还有,即便没有实际工作,即便是为了做样子,李明每天都坚持早到晚走,节假日也主动要求加班。可是,过了一段时间,李明觉得身心俱疲,他觉得自己都快得“强迫症”了。于是,李明的行为表现发生了一百八十度的大转弯:整天哭丧着脸,水也不打了,地也不拖了,还经常迟到早退,俨然一副看破红尘的架势。结果,领导和同事们对他的印象由好转坏,甚至比那些刚开始来的时
3、候表现不佳的青年给人的印象还要差。领导和同事们谈论起李明,使用频率最高的一句话就是:“李明怎么那么假啊?” 应该初入职场,应该避开的3种心理误区论文资料由..提供,地址.说,李明作为初入职场者,为了尽快给领导和同事们留下好的印象,积极表现一下自我是无可厚非的,但是,与自己真正的思想觉悟和一贯的为人处世态度相去甚远的“超常表现”“过分表演”则是不可取的。根据阿伦森效应,领导和同事们期待的是新人变得越来越好,而不是越来越差。因此,初入职场者在积极工作的同时,也要保持平和心态,保持本真性情,一定要杜绝“装假”式的表演。因为
4、,“装假”式的表演不但不会骗得大家的认可,而且还会付出“人格品性”遭到质疑的代价。你可以在所有时间欺骗一个人,也可以在一个时间欺骗所有人,但绝不可能在所有时间欺骗所有人。 “不值得效应”误区 “不值得效应”也叫不值得定律,最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好。不值得效应反映出人们的一种心理:一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。 马晓华是一名中文系的毕业生,文笔很好,在上大学的时候就发表了不少文学作品。毕业后,
5、马晓华应聘到一家企业做办公室文员。第一天上班的时候,马晓华自信满满地对主任说:“头儿,把专项文案交给我吧,咱保证马到功成!”令马晓华意外的是,主任微微地笑了笑说:“你还是先负责文件收发,上传下达吧!”马晓华本以为自己的才华马上就可以得到施展,没想到领导竟要他跑腿打杂。马晓华很不情愿,但刚到单位上班,他也不好直接发作,于是就满不情愿地答应下来。由于心理上的不情愿,马晓华在工作上便没有热情,在上传下达的过程中,言语表情冷漠,颇让领导和同事们不满。马晓华心里更加郁闷,还陷入到“借酒消愁”之中。终于,某次上级主管部门下发的一个
6、通知,马晓华竟然忘记了向领导汇报,导致本单位缺席了一次重要会务。结果,马晓华被单位辞退。在辞退马晓华的时候,办公室主任惋惜地对马晓华说:“本来打算考察你一段时期后,就让你负责专项文案,可惜,你没能通过我们的考察啊!” 应该说,对马晓华工作的分配,单位领导是有统筹计划的,让马晓华先从最底层做起,既是为了帮助马晓华积累工作经验,也是在帮助马晓华打磨掉轻狂的棱角。初入职场,大多要从底层做起。不管做什么工作,多积累一些基层工作经验,对将来的发展都大有裨益。我们说求职要“选择你所爱的”,但很多时候,“理想丰满”,却“现实骨感”
7、,初入职场者最忌讳挑肥拣瘦,如果一味地挑肥,最终可能连瘦的也保不住。而且,一个为单位发展负责的领导,是不会胡乱安排人事的,初入职场者要用发展的眼光看待领导的工作安排,要懂得“不积硅步,难行千里”“千层高台,始于垒土”的道理。 “搭便车效应”误区 搭便车效应,是指在利益群体内某个成员为了本集团的利益所作的努力,集团内所有的人都有可能得益,于是,一些个体便产生攀附依赖、坐享其成的心理。 张蕊和刘娜同时应聘到某公司,加入到该公司的一个营销团队。张蕊长相俊俏,营销主管本来打算充分利用张蕊的形象价值,可是没想到张蕊的性情却
8、十分文弱,在参与营销的过程中,始终不愿出头,她还经常发牢骚:“干嘛要利用我为大家谋福利呀!”营销主管气恼地说:“我们可不是要你牺牲色相,只不过是想请你作为我们团队的‘形象名片’!”相较张蕊,刘娜则显得圆滑老成,深谙人际关系,善于溜须拍马,一味地讨好营销主管,可是在具体策划及实际操作中,却始终“未出一计”“未成一事”。后来刘娜这样解
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