变电运行岗位技能培训办法

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1、变电运行岗位技能培训办法一．现场技能培训考核的目的为了实现省公司“一强三优”现代公司的发展目标，并按照“三抓一创”的工作思路来抓好企业职工队伍素质提升工作。我们必须建立一套以提高职业道德、安全意识、标准化作业水平和实际操作技能为目的新的岗位资格培训与考核办法，努力建设一支与安全生产相适应的素质高、作风好、技能精的生产人员队伍。二．现场技能培训考核办法产生的背景长期以来，电力系统内生产人员的岗位技能培训主要采用学习书本，考核形式以笔试为主，而试题内容往往偏重于理论知识，甚至脱离了现场实际，导致变电运行人员受训后成为理论知识上的巨人，行动上的矮子

2、，一些事情知道怎么做，却不会做。例如：以往，我局对变电站正（副）班培训考试都以笔试形式进行，试题内容单一，大致以开操作票、工作票及事故处理为主，只要求笔试过关就行。通过这样的笔试考核，他们虽掌握了变电站开操作票、工作票及事故处理的方法，但由于缺少到现场进行实际操作技能的培训考核，造成其现场实际操作不正确、动作不规范，甚至不会操作等现象。这样一来，不光是新学员不能及时胜任变电运行岗位，就是对整个运行队伍的实际操作技能水平也未得到真正提高。为了彻底改变这种形而上学的、陈旧落伍的培训考核方式，我建议设立一套与实际操作相似的、操作性强的现场技能考核办

3、法。三．现场技能培训考核简介该考核办法紧密结合变电站实际设备，模拟工作现场，除不能触动运行设备以外，要求参考人员对实际生产的全过程进行模拟操作，一招一式都按规定程序和标准做到位，这样就能客观有效地考评参考人员的现场技能水平，学员受训后也能很快地将所学技能知识用于实际生产运行工作中。四．岗位技能考核内容主要依据《四川省电力公司岗位技能考核标准》中变电运行岗位专业技能考核模块内容，并融入了部分符合我局实际情况的相关培训考核内容。现就倒闸操作、工作票办理和事故处理培训考核模块设计进行讲解。（一）倒闸操作培训考核模块的设计思路实际生产过程中，变电站倒

4、闸操作遵循“操作六关十二步法”，根据操作流程，我们将接受命令、操作票填写、模拟预演、实际操作、安全工器具的检查和使用、装拆接地线、操作质量检查等内容纳入一个倒闸操作任务中进行培训考核，这样既减少了重复考核，又减轻了培训考核劳动强度。倒闸操作考核模块由倒闸操作票、操作技能评分表、技能考试现场问答三部分组成。1．倒闸操作考核对象全局内所有变电运行人员（包括新进实习人员）。2．倒闸操作考核方式参考人员按两人一组（分操作人和监护人），根据各自在操作中的职责，分别进行考核评分。3．倒闸操作考核要求1）现场模拟操作时，只能手指和口述，不得触动设备。2）操

5、作票进行手写。3）操作时间控制在规定范围内。4）填票环节中，对操作人独立填写操作票和监护人审查操作票分别进行考核。对操作票内容不规范，但不违反“五防”要求时，则只对操作人和监护人酌情扣分。5）对现场操作过程中操作人和监护人发生不规范行为或错误进行分别考核，监护人和操作人相互之间未及时纠正错误的按同等考核。6）现场操作过程中，考评员根据现场考问题目对操作人或监护人进行提问，并记录回答的要点，以考查参考人员所掌握的业务技能情况。4．倒闸操作考核试题内容为了促进运行人员对倒闸操作全过程的学习和提高倒闸操作标准化作业能力，考试内容以设备由运行转检修为

6、主。5．倒闸操作考核项目的组成根据操作六关十二步法（接受调度预发操作任务、分工和核对命令及记录、操作分析、填写操作票、审核操作票、操作前准备、接受调度操作命令（有预令时）、模拟预演、现场操作、检查设备及校对图板、结束汇报和做好记录、评价总结），将倒闸操作考核分为接预令、操作前三查、填写操作票、操作前准备、接正式命令、执行操作、回令、操作总结等8个项目进行考核。6．倒闸操作考核评分标准根据《变电站值班员职业技能鉴定指导书》和《四川省电力公司岗位技能考核标准》要求，针对操作流程中的每一个环节（细节）进行评分，对严重违规和危及安全的操作加重扣分。具

7、体评分标准见附表。7．现场考问内容按照《四川省电力公司岗位技能考核标准》中提问要求，再结合现场倒闸操作实际，设计提问内容。如：1）开关在分闸状态的判断？2）刀闸操作的顺序，为什么要这样操作？3）电脑钥匙不能正常使用时，该怎么办？4）安全工器具（绝缘手套、绝缘靴、验电器、绝缘棒等）的试验周期是多少？5）检查验电器时，问其检查项目是什么？6）使用验电器验电时，问如何正确验电？（二）工作票办理考核模块的设计思路为突出工作票的现场执行的考核特点，要求对参考人员从办理工作票许可、间断转移、终结等手续进行整个流程的考核。1．工作票办理考核对象全局内所有变

8、电运行人员（包括新进实习人员）。2．工作票办理考核方式参考人员分两人一组进行，先两人各自以工作票许可人的身份，分别根据考核的工作内容，在现场进行工作票许可（填票、审