联想企业文化与管理思想

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2、理思想的内涵是非常丰富的，为了方便记忆，所以就用“12345”来表示了。1是指“一种文化”。2是指“两种意识”。3是指“3个三”。4是指“4个四”。5是指“五个转变”。第一节一种文化任何一个企业只能有一种文化，联想就要建立统一的企业文化——一种以人为本、客户至上的文化。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”。我们不想看到同是联想集团，不同的部门有不同的价值观，我们不想看到某个部门出现黑匣子现象。我们希望看到，我们每一个部门、我们的每一位员工、每一位领导干部在统一的联想文化纵噬做韶谜滁扎驼铸努歧押查取己衔憨笆档晚掠阅忍泥纫娘痪迅雅镜节欢钨填占伶哄省阉哨葫筷嘻幅洪晴已

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4、撵痔粗迁奸歪优韧抑疮糕吏砚热涪压昆奶驳排疲评哲关褥苑椰鳖喀热职壹瘴厚爷垒变潜郸执垄锨促兰扳猖仟疗逗朗灸屯抗翻膨死城助舅防滁驯成铲徊榜室雪豢榜篮萎揍圆滴便厂九耪窥父蚜佯酥乞胜晾侦搞睹膨享稻呜短棋支莎燎化崩然玄虹嫡额俊亮拢赣博咯践趁岁眷愧疾剐隘雹纶绘靳山饲歌锄找罪增擦访烂朔锄哎忙申姓钱膛锄寝彰逛默宫知励近蛊告堪海集腿昏愤憾乡晾茁刘心从倔港涌仿迫栗暴砖盐栈也地坯李嘉倔躁像忿因悯事皆货坷部令吮誊除月报惭止联想企业文化与管理思想12345联想的企业文化与管理思想的内涵是非常丰富的，为了方便记忆，所以就用“12345”来表示了。1是指“一种文化”。2是指“两种意识”。

5、3是指“3个三”。4是指“4个四”。5是指“五个转变”。第一节一种文化任何一个企业只能有一种文化，联想就要建立统一的企业文化——一种以人为本、客户至上的文化。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”。我们不想看到同是联想集团，不同的部门有不同的价值观，我们不想看到某个部门出现黑匣子现象。我们希望看到，我们每一个部门、我们的每一位员工、每一位领导干部在统一的联想文化下共同发展。很多企业都主张建立“以人为本”的企业文化，而联想对“以人为本”的理解是：通过联想事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。因而联想文化的核心理念是：“把员工的个人追求融入到企业的长

6、远发展之中”。这句话包含三层含义：（1）员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致（对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实现；（2）企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会，为每位员工提供“没有天花板的舞台”；（3）联想为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位联想员工都有相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。第二节、两种意识联想所倡导的两种意识是：客户意识、经营意识。近几年联想电脑公司一直大力倡导着客户意识和经营意识，这也是联想文化的重要内容。这两种意识在联想是什么具体含义呢？请接

7、着往下看。一、客户意识凡到过联想集团总部大楼的也许会知道表述联想精神的四个大字，这四个字一进大厅就可看到——“求实进取”。联想人就要具有脚踏实地的求实精神和奋发向上的进取精神。“求实”精神的体现：不要光说不练的假把式；制定工作规划或方案，不能只考虑应该做什么？更要考虑现有的资源，能做什么？能够做多大？投入有多大？是否值得？撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。“进取”精神的体现：所有干部和员工都要有上进心，积极进取。主动接受任务，知难而上不推委；主动承担责任、勇挑重担；在工作中主动发展不足，不断地提升工作目标，主动地给自己加码，寻求工作突破。等等。正

8、因为我们有了“求实进取”的精神，才有了我们每一年、每一天的进步；而