中等职业学校教师专业技能与其培训调查研究

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1、中等职业学校教师专业技能与其培训调查研究摘要：随着我国职业教育改革的不断深入，教师专业水平问题越来越成为制约我国职业教育质量提高的瓶颈。其中，如何提高教师的专业技能更是当前职业教育改革的当务之急。对河南省中等职业学校教师专业技能及其培训现状进行调查研究，在分析问题的基础上提出相关对策建议，以此促进中职教师的良性成长。关键词：中等职业学校；河南省；教师专业技能；专业技能培训学校系统成功的因素主要有三个：招聘合格教师、持续且有针对性的教师培训与保证学生学业成就的强有力支持系统。［1］可见，教师在教育系统中具有核心的作用，师资是教育发展的关键。随着近年来中等职业教育的不断扩招，

2、职业教育教学水平备受关注，对中等职业学校教师专业技能状况的调查研究就显得迫切了。本研究对河南省5所中职学校教师的专业技能进行了调查研究，以期为中职学校教师专业技能的提高和改善提供理论基础，以及实践意义上的参考。进而从培训方面着手来改善，提高教师的教学能力、转变教学观念，进而提高教育水平。一、研究对象与方法本研宄从河南省众多中职学校中选取5所开展重点研究，共发放问卷300份，收回269份，有效问卷260份。本次调查主要采用的是问卷调查法，在发放问卷调查的同时，还辅以访谈等多种形式。问卷包括36道题，其中前8道是关于个人信息方面的问题，9-22题是关于中等职业学校教师专业技能

3、现状的调查，后面14道关于培训现状方面的问题。运用文献法、调查法等研究方法，假设中等职业学校教师专业技能的构成成分，编制半封闭半开放式问卷；根据理论构想与问卷调查结果，筛选出中等职业学校教师专业技能的构成成分，采用Q分类的方法，对其专业技能因素分类，构成中等职业学校教师专业技能的标准，编制正式问卷。二、基于数据的分析(一)中等职业学校教师专业技能现状1.教学设计技能方面(1)课程目标确定%的老师根据教学大纲要求来确定，％的老师根据教材内容确定，％的老师根据对口升学要求，％的老师根据岗位要求来确定。这与职业学校的实际需求不太一致，中等职业学校培养的是各种技术人才，应更多地强

4、调对口升学和岗位要求来确定课程目标。(2)教材处理方式%的老师都选择以教材内容为主，灵活调整，依照学生需求确定教学内容占％，只有％的老师依据自己的考虑确定教学内容。可以看出中职学校的老师能对教材进行理性处理，在尊重教材内容的基础上，还能很好地发挥自身的主观能动性，灵活调整。(1)对常用的授课方式的调查分析中职学校的教师常用的授课方式主要是课堂讲授加讨论，而边实践边讲解的比例最低。从中可以看出，中职学校的教师常用的授课方式不符合中职学校学生的实际需求中等职业学校的学生在校期间主要是学习各种实用的技术以便毕业后能够满足社会对人才技术方面的需求，从而服务社会。故中职学校的教师在

5、授课时也应更多地注重实践在实践中讲解，才能让学生更好地掌握知识技术。2.教学评价技能方面对学生和对其他教师教学评价侧重的方面的调查分析(见表)在对学生评价时，教师们看重的是日常自己的观察，往往忽略一些新的、全面的评价方式。对其他教师进行教学评价则多关注教学效果，即在教学过程让学生掌握知识技能。3.教学研宄技能方面(1)对教学反思形式的调查分析(见表)从中可以看出不同学历的教师在教学反思形式上有所不同。研究生和本科学历的教师主要是教研室成员研讨和自己反思，而大专学历的教师还倾向于比较传统的教学日志。（中专学历的教师调查人数较少，不具有统计分析意义）（2）对科研论文情况的调查

6、分析中职学校教师己意识到科研十分重要，发表论文是显示自身素质及晋升职称的重要方面。以上数据说明广大中职教师的科研意识明显强烈，写论文的意识己凸现出来，这也是由于各级对发表论文作为教师晋升职称的一项重要指标来衡量。（二）中等职业学校教师专业技能培训现状1.专业技能培训的内容参加专业技能培训的内容的调查由数据可知，在专业技能培训内容方面专业教学法与实验技能的培训比例差距悬殊。在一定程度上反映目前中职教师在参加培训方面存在的问题。2.专业技能培训的组织形式（1）参加技能培训的级别（见表）从表中看出，％的老师参加技能培训的级别是市级培训，校本培训仅占％，而校本培训是各学校根据学校

7、的特色和教师的特点发展起来的培训，对提高教师的专业技能很有帮助，但在调查中校本培训的比例偏低，应加强中等职业学校教师的校本培训。（2）专业技能培训的评价（如表）如表，超过一半的中等职业学校的教师对技能培训现状不满意。当问到对目前的培训现状不满意的原因时，没有解决教育教学中的棘手问题和培训流于形式呼声最高，比例均为％。培训质量与效果差难以满足教师专业技能发展的需求。（3）专业技能培训的预期（见表）从上面表格中可以明显看出，％的中职学校的教师期望最理想的培训导师或授课教师是经验丰富的一线名师。这些经验丰富的一线名师熟悉其所教学科特