高校市场化改革让超3成教师靠接课题赚外快

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1、高校市场化改革让超3成教师靠接课题赚外快　　近日，一篇“调查称中国教师月薪全球最低”的新闻曾流传甚广。对此，不少网民留言说，工资旱涝保收附带寒暑假、补课出书还能赚外快的老师都在叫嚷待遇低，这可让真正的社会底层情何以堪？　　但在教育业内人士看来，教育，尤其高等教育，是一个对投入十分敏感的昂贵行当。教师们固然有不少时间和机会可用于追逐外快，但如果整个环境都在鼓励他们这样做，甚至迫使他们这样做，代价必是学术质量的一路下滑，以及牺牲被教育者的宝贵未来。　　一场关于逃离科研的大讨论　　2012年11月上旬，自然科学界的主

2、流博客圈科学网博客被一粒小小的火种点燃。中国科学院数学与系统科学研究院研究员程代展老师的一篇日志，引起了轩然大波。　　在这篇日志中，程老师惋惜一位他极为看重的爱徒，明明展现出成为优秀科学家的天分，却选择做一名中学教师，并且一意孤行，绝不回头。因为极度的惋惜和挫折感，程老师在日志结尾询问：谁能告诉我，是我错了，还是他错了？6　　日志发表于11月13日，接近下午4点。仅仅24小时内，来自圈内各个学科、各个年龄层读者的将近500条回帖，就在日志下刷出了十页。13日当晚，北京大学信息科学技术学院教授张海霞和同济大学土木

3、工程学院副教授谢强各写一篇博客，回应程老师的追问。与此同时，原始博文在人人网、BBS等学术圈中人聚集的社区被迅速传播，更多人被激发起来，加入讨论。　　程老师之问也很快被扩充得更复杂，成为学生与老师激辩“兴趣与奉献”、“高压与自主”等命题的主战场。中科院物理研究所博士吴宝俊15日写出《理想太贵，谈不起》一文，引来众多响应。尽管当事学生出来澄清，自己并非因为生存压力而放弃科研道路，这场逃离科研大讨论的方向，还是从一开始的角度各异，渐渐向着“搞科研的生存困境”这一共识靠拢。　　学生和老师，尽管立场不同也存在认知代沟，

4、却在这一点上达成了一致：科研的待遇、社会资源和地位相对低下，已使得它对青年人才的吸引力大为减弱。一些本不严重的因素，也可能让前期已投入了大量教育成本的人才，选择离开这个行当。　　市场化改革让教师愁于生计　　待遇低，其实并非中国独有的问题。英国高校的教师同样长期收入不足、薪酬增长缓慢，并长期抱怨不满。过去十年中，不少专业的教师数量出现负增长。英国大学雇主协会曾进行过一次调查，发现相对于管理人员、技术人员、牧师和体力劳动者，高校学术人员的招聘难度更大。　　针对调查情形，UCEA向英国高校提出改善建议：广开招聘门路，

5、制订职业规划，设立奖励基金和晋升职位，减少教学负担，增加非货币薪酬，等等。　　这些措施中的很多在中国暂时派不上用场。原因在于，中国高校仍处于给教师“增负”而不是“减负”6的阶段，面对过度市场化和教学科研质量低下的指责，它们急于通过各种量化指标挽回教师的工作量，也挽回自己的声誉。　　“现在的情况是，学校以绩效指标争抢教师的精力。它们定很高的学术指标，试图抑制教师们的市场化倾向，结果是两方拉力共同撕碎着教师有限的精力，‘应付’成为了高校的常态，最终受损的是我们的学生、我们的国家和我们的未来。这是一种很可怕的‘恶性循

6、环’，必须扭转。”北京工业大学人文社科院教授张荆告诉记者。　　他承接了北京市教委的一个课题，研究高校教师的收入与激励机制。课题报告将高校迄今为止市场化改革的目标总结为两个：激励教师的活力和积极性，减少政府财政对高校的支持。　　但为了实现这两个目标，改革却引发意想不到的副作用：财政对高校教师的直接支持被过分压缩，使得教师，尤其有养家压力的教师，必须另辟财路；而激发积极性的机制效果太好，让教师内部出现剧烈的收入分化，收入位居两端的人更加“无心向学”。　　“感谢此次调查能够有机会反映‘60后’女性对收入的认识。……基

7、本工资收入与现在新就业同单位员工相差无几。在社会整体方面上，与我同龄、同学历、同等职称的人群相比，我的收入水平属于最低。”有教师在问卷中写道。　　另一位参加座谈会的教师则谈起本校一名年轻博士，月收入只有3000元，租不起学校附近的单元房，只好与人合租了一间地下室。学生们问他住在哪里，他吞吞吐吐，说住在一个很远的地方。　　此次调查回收了来自北京11所市属院校、7所部属院校的1647份有效问卷。统计显示，教授中收入最6高的10%，比最低那10%的年收入多出5倍。而如果只论个体，这个差异将更为极端：教授2010年的年

8、总收入（不含股票、赠与等）最低者只有4.95万元，最高者为79.7万元，是最低者的16倍；讲师中收入最高者是最低者年收入的26倍，最低者年收入仅2.2万元。　　对在这种境遇下生存的高校教学科研人员而言，挣外快一事既有必要性，又有可行性。即使此时学校的考评指标加码翻倍，也要让位于生存。　　青年教师成为压力最大群体　　调查还表明，30.7%的被调查者都以接课题的方式挣外快，为第一大非工资性