论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略

论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略

ID:23073950

大小:52.50 KB

页数:6页

时间:2018-11-03

论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略_第1页
论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略_第2页
论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略_第3页
论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略_第4页
论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略_第5页
资源描述:

《论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、论鞋服企业内部控制存在的不足及改进策略雷荣瑞摘要:因为成品鞋常常促销,导致鞋底价格的激烈竞争,在外部市场恶劣的情况下,就要求鞋服企业内部必须要强化内控管理。本文针对鞋服企业在内部控制方面的不足提出一些改进策略,希望能使企业能在残酷的竞争环境中立于不败之地。..关键词:运营风险;内部控制;鞋服企业一、鞋服企业内部控制存在的不足(一)材料成本的控制松懈控制材料成本,要抓住它的关键环节,一步一步推进。然而在鞋服企业,各个环节都存在着不同的问题。从开发环节上说,开版的水平低,造成材料耗量大,材料成本提高;在算

2、料环节上数据不准确,不是造成多次补料就是库存材料积压;订购环节上内部控制不足,给供应商和采购员很大的钻空子的机会;验收环节中对材料品质的检验和对材料数量的验收要求不严格,造成大量材料以次充好;生产过程中的材料消耗浪费每时每刻都在发生,没有强力有效的措施来管制,周而复始,这个数额会大的惊人;在盘点的环节上,大多数鞋厂都会发生一种奇特的现象:根据今年的业务数量来计算能赚1000万元,但是到年底算账的时候,总是有200万元对不上账,不管怎么找都找不到原因在哪,这其实就是平时逐渐地“流失”掉了。如果鞋服企业能

3、对每单的材料按单盘点,那么在材料方面浪费的现象就能避免。还有很多环节也是制度不健全,监管不到位才出现的各种浪费材料的现象,在这里就不一一列举了,要想节约材料成本,必须环环相扣,从根本上加强管控力度,让每个环节互相影响,最后达到降低材料成本的目标。(二)工资成本的管制不足鞋服企业在我国主要是民营家族企业,呈现企业小、数量多的特点,在企业内部人员流动频繁,因此,鞋服企业工资管理的难度很大。企业工资控制目标不明确,没有统一的工资标准,缺乏对工资标准、考勤数量的监察。工资表中有虚假情况的出现,使财务部门做出来

4、的工资表与实际的工资成本之间存在差异,无形中增大了企业的成本,缩小了利润空间。(三)财务制度不科学,漏洞百出,使想“钻空子”的人有机可乘鞋服企业老板通常由于精力不够用或管理水平不专业的因素,造成了思维混乱,偏离了正确的企业管制方向。下面以内销型的鞋厂为例,对企业的内部控制的问题进行分析。“内部控制”工作是从企业老板(或企业最高管理者)到普通工作人员都涉及到的事,这才是一个完整体系,但这项工作实行的主导部门并不是财务部门,财务机构只是代替老板去过问和监督,然而这些企业都是民营家族企业,财务部门的作用根本

5、就发挥不出来,监管谁都会收到老板亲友们的指责,可谓费力不讨好。二、针对鞋服企业内部控制不足的改进策略(一)在企业内部控制体系建设的实施过程中应遵循的原则1.以企业战略为指导。内部控制体系的建立,不但不能偏离企业的战略,还应该把企业战略作为指导,把企业的长远目标、发展阶段、战略实施途径等作为参考的依据,在企业全面而系统的构建内控体系时,深入实施重点模块,保证内控体系的针对性和适应性。2.加强风险控制,以其为中心。无论怎么加强内部体系的建设,风险控制都应该作为中心目标。企业实施风险控制是内部控制体系建设的

6、关键,贯穿于项目实施的全过程中,只有这样,企业才能既加强管控,又降低风险。3.把管理水平的提高作为既定目标。把内部控制体系的建设作为依托,从横向和纵向的管理控制需要出发,不断完善企业内部的组织架构。重新构建管理制度和管理流程的体系,以科学合理的管理手段来提高企业的运营效率,从而实现管理能力的全面发展。(二)企业内部控制不足的改进策略1.明确企业战略,分析运营环境。通过对企业战略的梳理和识别,明确企业的业务特点和发展方向,以此为基础来进一步明确企业战略对内控建设的基本要求;以企业的发展要求及产品的特点来

7、确定企业经营过程中风险的主要类别,进行有针对性地设计和规划。依据内部控制体系的要求,通过对资料的研读、人员的访谈、跟踪式的分析等各种方法,把企业的核心产品和关键的业务模块作为重点,对企业以前的内部管理体系进行系统、有力的评估和分析,了解企业在现阶段的经营管理状况,总结整理企业经营风险的具体分布情况,从而确定其在内部控制体系中建设的重点。2.建立严密的内部控制体系。把企业战略作为指导思想,把运营环境中分析评估的结果作为基础,围绕着内部控制框架中的控制环境的建设、风险的识别控制、信息和沟通、监督四个方面的

8、要求,设计出符合本公司的内部控制体系。尤其在监督方面要加大力度。以节约工资成本为例,如果想改变工资成本高的现状,工资成本想要不超标,必须由人事部来掌管标准,由财务部进行核对。总工价不要超过计划总工价,还要由开发(技转)部负责设定,品管部负责证明,财务负责审核。流程和信息系统内控体系的建设是内控体系建设的中心环节。把根据战略梳理划定的关键风险区做成流程图,对现存流程进行分析,找到这些流程中存在的风险点、现存控制措施和控制的缺失,进而制定出内部的控制措施和风

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。