中国建筑股份有限公司企业年金问答-正式

《中国建筑股份有限公司企业年金问答-正式》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、中国建筑股份有限公司企业年金知识问答（宣传材料）二0一一年四月25问答目录1.什么是企业年金？52.建立企业年金有那些作用？53.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？64.建立企业年金计划有哪些原则？65.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？76．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？77.如何保证企业年金基金安全？88.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？89.企业年金的运作模式是怎样的？910.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？911.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？1012.什么是托管人？托管人的主要职

2、责是什么？1013.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？1014.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？1115.参加企业年金的职工有那些权利和义务？1116.企业年金计划参加人员需要什么条件？1217.职工参加年金计划的程序是什么？1218.企业年金缴费有什么规定？1219.企业缴费如何分配？1220.企业年金缴费基数如何确定？1321.企业年金缴费的列支渠道？1322.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？1323.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？1324.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？142525.个

3、人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？1426.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？1427.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？1528.职工什么时候可以领取企业年金？1629.企业年金如何领取？1630.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？1631.职工如何查询自己的账户信息？1732.职工可以退出企业年金计划么？1733.职工离职时需要办理哪些手续？1734.职工离职以后，可以领取年金么？1735.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？1736.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？1837.企业年金管理过程中需要收取哪

4、些管理费用？1838.股份公司企业年金计划的管理费是多少？1839.企业年金的各项管理费如何收取？1940.什么是企业年金投资风险准备金？1941.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？1942.企业年金在投资方面有什么规定？2043.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？2044.什么是货币市场工具？2145.什么是固定收益类投资？2146.什么是权益类投资？2247.企业年金投资是否具有风险？2348.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？2349.职工信息变更时需要办理

5、哪些手续?2450.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？242551.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？2452.退休人员是否可以继续缴费？2553.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？2525为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。总公司根据国家相关政策制定了《中国建筑工程总公司企业年金方案》（以下简称《年金方案》），经职代会表决通过，报国资委审批、人社部备案同意实施。股份公司股东大会

6、、董事会及总常会决定在中国建筑全系统内按照《年金方案》实行企业年金制度。随后出台了《关于中国建筑股份有限公司实施企业年金制度的通知》（股人[2010]139号）、关于印发《中国建筑股份有限公司企业年金实施细则》的通知（股人[2011]30号，以下简称《实施细则》）两个办法，部署在全系统内正式实施企业年金。为了让广大干部职工更好地了解企业年金的相关知识和《年金方案》、《实施细则》的主要内容，我们特编发本《中国建筑股份有限公司企业年金知识问答》，供大家学习、了解。1.什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的

7、补充养老保险制度。目前中国的养老保障体系由三支柱构成:第一支柱是社会基本养老保险，它是按照国家法律和法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度,目的是为保障广大离退休人员基本生活需要。第二支柱是企业补充养老保险（即企业年金），由企业根据自身经营和效益情况本着自愿的原则建立，是一种补充性养老保障制度。第三支柱是个人储蓄。2.建立企业年金有那些作用？（1）建立企业年金有利于提高职工退休后生活水平；（2）完善公司长期的福利制度和激励制度，吸引和留住核心人才、增强企业凝聚力。25建立和完善企业年金制度，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设

8、。对企业而言，企业年金将职工待遇与企业经营状况相结合，当前利益与长远利益相结合，有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，有效提高职工的工作