千秋外国语学校奖励性绩效工资实施方案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方千秋外国语学校奖励性绩效工资实施方案(试行稿)一、指导思想根据国家、省、市、县有关文件精神，以《德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见》(德教2009【40】号文件)为指导，为进一步建立完善、科学、规范的学校分配机制，发挥奖励性绩效工资的激励作用，合理拉开教职工收入差距，充分调动广大教育工作者的积极性，使广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作目标任务，促进学校进一步发展，特制定本方案。二、发放对象学校正式在编在职人员。三、发放原则1．实行总量控制原则

2、。2．实行按劳分配、按绩分配原则。3．实行公平、公正、公开原则。四、经费来源学校自筹五、考核内容主要是履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，以及完成教育行政部门、董事会和学校规定的岗位职责及完成工作任务的情况。六、津贴组成学校奖励性工资由以下八个部分组成，具体按月、按学期、按学年逐项发放。(一)按月发放工资1．超工作量津贴占奖励性绩效工资的22.6%左右，此项津贴主要体现多劳多得的原则，包括超课津贴、值日值周、早中晚督班辅导、加班、临时性代课、双休日上课、学科竞赛辅导、住校生管理等。2．月考勤奖占奖励性绩效工资的9%左右，主要体现对日常出勤和在岗

3、情况的考核奖励。3．管理人员职务津贴占奖励性绩效工资8.5%左右，包括校级领导职务津贴、通讯补贴、固定补贴，中层及以下领导(年级组长、教研组长、备课组长、财务人员、膳管会人员等)职务津贴、通讯补贴。(二)按学期发放工资4．教育教学成果奖。主要体现教职工在教育教学科研、业务评比和培养、指导青年教师及后勤服务保障等方面取得成绩的奖励。包括教师业务获奖、教师科研获奖、辅导学生获奖等，占奖励性绩效工资的5.3%左右。此项考核由教导处按学期统计考核并公示后按学期发放。5.班主任考核奖占奖励性绩效工资总额的2.5%左右，重点考核班主任对学生和引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生

4、全面发展等情况，由政教处考核，按学期发放。6．学校临时活动补贴占奖励性绩效工资总额的10%左右，包括招生补贴、体育比赛、文艺会演和其它临时性加班等。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（三）按学年考核发放的津贴：7.名优教师奖占奖励性绩效工资总额的1.8%左右，主要体现对优秀教师的倾斜，促进教师专业化发展。包括县教师奖励、先进教研组、先进教师奖等。8.学年考核奖考核奖主要从德能勤绩廉五方面对教师考核

5、，包括学年教学工作考核奖、学年德育工作考核奖、学年师德考核奖、学年考勤综合奖、毕业班教师专项考核奖等，占奖励性绩效工资的40.3%。七、考核等次绩效考核等次分为合格和不合格，其中考核合格人员按考核结果进一步分为优秀、良好、一般三个等次，学校确定优秀等次人员控制在15%以内（校级领导除外）。绩效考核等次有学校年度考核小组按照学年考核中师德考核、教学工作考核、及教师互评得分按一定比例计出总分来进行评定。凡有下列行为之一者，根据情节轻重可确定为不合格（法律法规及上级有明文规定的从其规定）：1.职业道德考核达不到基本要求的，如被查实从事有偿家教的等等；2.以非法方式表达诉求，干扰正常教育

6、教学秩序、损害学生利益的；3.不遵守规章制度，故意不完成教育教学任务等行为的；4.当年度受到党纪、政纪处分者。八、考核结果的使用：奖励性绩效考核结果作为聘用、聘任、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核确定为合格的，全额发放基础性绩效工资，并按优秀、良好、一般或者更多等次，确定奖励性绩效工资的分配等次；考核确定为不合格的，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发〔2004〕117号）的规定给予转岗或解聘。九、组织领导根据县教育文件精神，成立千秋外国语学校教师绩效工资工作小组及年度工作、师德、教学工作、德育工作四

7、个考核小组，具体名单如下：1.千秋外国语学校教师绩效工资工作小组组长：鲁正良副组长：孙雄伟骆百官沈金泉组员：章卫东汤国卫吴炳华钟琦芳嵇新泉鲁孝全朱丽芬吴多贵邵文仙陆晓聪李莉鲍国强2.千秋外国语学校教师年度工作考核小组组长：鲁正良副组长：孙雄伟----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方组员：骆百官沈金泉章卫