【毕业论文】xx公司人才流失的原因与对策研究底稿1

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1、~~毕业设计（论文）题目：XX公司人才流失的原因及对策研究~~~~~~~~~~XX公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限,引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的

2、关键问题。本论文以一间民营企业——XX有限公司为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。关键词：民营企业；人才流失~~~~~KNITTEDBRAINDRAINCAUSESANDCOUNTERMEASURESABSTRACTMovementofpersonsintheorganizationisacommonphenomenoninmodernenterprise.Withtherapideconomicdevelopmentandtheincreasinglyfiercecompetition

3、inthemarkettoday,thetalentisevenmoreobviousroleoftheenterprise'ssurvivalanddevelopment.Asaformofmobility,thelossoftalentmeanshighcostsforbusinessesandhugelosses.Braindrainisthatcompaniesdonotwanttohavetofacetheproblem,andeverybusinesstofindwaystoreduceit.Relativetootherty

4、pesofenterprises,privateenterprisesduetothelimitationsoftheexternalenvironmentandinternalmanagementsystemsandotherfactors,theintroductionandretaintalentwithgreaterdifficulty.Seriousbraindrainhas~~~~~becomethekeyissueshinderingthesustainabledevelopmentofprivateenterprises.

5、ThisthesisisaprivateenterpriseCompanyLimitedasaresearchfocusonanalysisanddiscussionofthereasonsforthelossofenterprisetalent.Finally,theprivatecompaniestoreducethebraindraincountermeasures.Keywords:privateenterprises;braindrain目录~~~~~1绪论11.1研究背景及意义11.2研究方法与思路11.3国内外研究状况22X

6、X公司人才流失现状32.1XX公司简介3~~~~~2.2XX公司人才流失现状33XX公司人才流失原因分析43.1薪酬待遇缺乏竞争力43.2人才晋升、培训机会受限制,发展空间有限53.3人才缺乏良好的工作环境与氛围63.4对人才缺乏科学合理的约束管理机制63.5企业主素质偏低64XX公司人才流失的对策84.1建立完善招聘和培训制度84.2完善企业的绩效管理制度84.3做好薪酬管理84.4加强劳动关系管理104.5做好职业生涯发展工作104.6构建良好的企业文化114.7提高企业主自身素质115结论12参考文献13致谢14~~~~~1绪论1.

7、1研究背景及意义当今日益激烈的市场竞争中，企业的竞争关键在于人才的竞争。但如今，人才流失给许多企业带来巨大损失已是不争的事实,人才流失也因此成为民营企业发展壮大的主要障碍。在社会人才流动加剧的大背景下,民营企业人才流失现象更加严重，这已成为民营企业面临的最为棘手的问题。随着企业人力资源管理意识的增强,企业也已经认识到人才的重要性,并设想采取各种措施减少人才流失及其所导致的损失。可见人才流失问题已经成为现代企业研究的重要课题。因此，关于企业如何减少人才流失的研究具有非常重要的意义。而对于典型的劳动密集型企业而言，人才流失问题更加严重，其所带

8、来的影响也更加巨大。因此，本文将以一家劳动密集型企业——XX公司为研究焦点，以个案探讨人才流失问题，并对应对措施提出个人看法。1.2研究方法与思路本论文综合运用文献研究法、案例研究法、比较分析