公司薪酬管理中存在的问题及对策.doc

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1、公司薪酬管理中存在的问题及对策摘要薪酬管理作？槿肆巾试垂芾砘疃？的重要组成部分，是一个公司中最容易被关注和引起话题度的，对于调动公司员工的积极性有着重要的作用，合乎情理的薪酬管理有助于吸引和激励公司员工，相反的会造成消极影响。当前的公司中由于社会经济的发展和外部文化理念的渗透，人才需求和价值目标呈现出多元化发展的趋势。这为公司的管理增加了难度，但也是公司获得进一步发展的机会，因此公司管理人员应该针对薪酬管理中的问题进行专项研究，并找出解决公司薪酬管理中存在的问题的对策。关键词薪酬管理问题对策在传统的薪酬理论的影响下，人们对薪酬的关注点更偏重

2、于直接经济报酬，尤其对于货币工资冇着莫大兴趣，而随着经济环境的宏观变化，现代薪酬管理制度逐渐诞生，虽然在某种程度上弥补了传统薪酬管理的不足，但是也引发了一些新的问题，想要彻底解决这些问题需要有新的薪酬管理制度相配合。然而木着客观理性的原则分析一下当前的企业和公司的薪酬管理会发现，其中的问题还是比较多，急需解决。一、公司薪酬管理中存在的问题简析（一）公司的发展战略和薪酬管理战略不一致随着市场经济的不断发展，中国的多数企业和公司也在创新薪酬管理的模式，改变之前的由计划、行政到最终的晋升工资制度，在摸索中向职位效益制度转变。公司员工对于薪酬管理也

3、有了新的认识。但公司在设计薪酬时，考虑的更多的是公平、利益、补偿等问题，对整个薪酬的界定没有理性的战略思考。薪酬设计时的战略中心应该是和公司的战略发展体系有机结合，让薪酬管理成为公司发展战略中的一根重要杠杆，从而推动公司的整个进步。因此薪酬管理的过程屮制定的薪酬策略应该随着公司经营战略的不同而有所变化，保持着一样的步伐，但是现实社会中的很多公司推行的薪酬策略跟不上公司的经营战略节奏，出现了脱节的现象。单纯的以薪酬的小层面看待薪酬，将如何公平分配薪酬看成了薪酬管理的最终0标，而没有站在公司的整体战略层面结合人力资源管理来设计和建立薪酬管理体系

4、。忽视了薪酬制度对于公司战略和人力资源管理的重要性。（二）公司的薪酬管理制度不符合科学发展观公司的薪酬管理制度是在受到劳动的复杂程度和繁重程度等因素的影响下，划分各类薪酬的等级，按照划分的等级标准分别制定薪酬的制度。薪酬管理制度是公司的薪酬发放的硬性标准和原则，是衍生出其他薪酬系统组成部分的根本依据。薪酬管理制度的制定关乎全公司的员工薪酬待遇问题，是最容易出问题的部分，也是薪酬其他问题的根源。（三）公司的薪酬和绩效表现出来的关联性不强绩效奖励是薪酬管理的过程中应用性最强的方式之一。绩效奖励主要以绩效为依据，以考核为实施手段，以激励为辅助方法

5、，将促进公司进步和发展作为最终和唯一冃的。绩效薪酬是实现员工白身公平感的最好手段，但是不同的公司内部结构也不同，想要发挥出薪酬激励的最大作用，就要结合自身优势构建合理有效的薪酬管理体系。薪酬管理体系的构建要保证公司所有员工的贡献和价值能够与薪酬成正比。绩效考核可以客观的保证员工的岗位之间无论是晋升还是降级都有数据作为依据，集中公司员工的注意力在努力工作和提高业绩上，避免出现“大锅饭”的现象，干好和干坏都要有奖励和惩罚，只有这样才能发挥出薪酬激励的根本作用。但是现在的很多公司都没有认识这一点。同时，因为公司的薪酬和绩效表现出来的关联性不强，公

6、司的员工的福利发放也没有科学的制度进行规范，公司薪酬的设计是随意搬用，邯郸学步的做法反而影响了公司的发展。（四）公司薪酬管理中激励手段使用的不够薪酬体系广义上可以分为内在和外在两部分，内在薪酬是员工可以从工作屮得到的经验和成长，一般情况下不需要公司耗费额外的经济资源；外在薪酬主要是指公司需要支付给员工的奖金、福利、工资等实质性的可以衡量的经济方面的，需要公司支取营业利润的耗费。而大部分公司管理者和员工所理解的薪酬都只足停留在外在薪酬的层面上，经营管理这一保守，短视的思想觉悟给员工支付薪酬，认为只要是平等的交易，支付合理的薪酬就能获得等制度的

7、劳动力，就足以吸引员工，从而留住人才。这样的做法往往忽视了员工精祌和人格上是需要尊重的，甚至有些公司根本意识不到内在薪酬的存在，导致员工所获得的内在薪酬为负值，降低了员工对于公司的满意度，加剧了劳动力和公司之间的关系紧张度。二、改进公司薪酬管理的对策（一）保证薪酬管理战略和公司发展战略一致为了打破公司薪酬管理的僵局，很有必要对现在使用的薪酬制度进行修改和完善，建立起具有和科学性和竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用。一个好的具有发展性和实用性的薪酬管理制度应该和公司的发展战略保持一致性，并且具有推动公司战略实现的功能。要能够通过薪酬制度

8、传达出公司发展战略中什么是最重要的，是需要立即完成和执行的，薪酬管理制度是公司战略得以实现的关键，要配合公司战略执行，让员工能够更好地理解公司的战略冃标，更好地完成工作，薪酬管理