试述毕业论文写作深度示范

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1、试述毕业论文写作深度示范试述毕业论文写作深度示范_论文范文导读：heexistingproblem,spirit.Finally,iteasuresfromthefolloindividualincentivesandothers.KeyarketingPlanningcadres;hoeasureforthem.AimingatcurrentsituationofincentivemeasureofMarketingPlanningCadresinZhengrongGroupCoLtd,firstofall,thepap

2、eristryingtoanalyzetheexistingproblem,spirit.Finally,iteasuresfromthefolloindividualincentivesandothers.KeyWords：ZhengrongGroupCo.Ltd5678910试述毕业论文写作深度示范_论文范文(2)导读：TrainingIncentivesMarketingPlanningAttachéTeamIncentivesSalaryIncentives正荣集团是大型民营企业集团，它以房地产开发为主，兼营基础设

3、施投资建设和资产经营管理，旗下有全资、控股和参股企业十多家，是一家立足闽赣，面向全国的大型企业。集团总部设在福州，下设八个部门一个总裁办公室，每个部1福建农林大学本科毕业论文门均设部门总监、部门经理及专员三个职级的岗位。营销策划部共有15个员工，占集团总部员工总数的20%。其中营销策划总监1人，经理2人，专员12人，营销策划专员的直属领导便是部门经理。正荣集团营销策划专员的工作职责包括：项目定位、投放策略、产品定位、营销方案、营销管理及其他相关的工作，所以他们并不是我们通常认为的销售人员或业务员。他们的工作结果直接关系到项

4、目前期的定位、宣传推广、后期的销售，是一个非常关键的部门，因此对正荣集团营销策划专员的激励措施进行探讨意义重大。一、正荣集团营销策划专员现有激励效果分析通过访谈了解到，想进入正荣集团担任营销策划专员，必须至少有3年以上工作经验，且经过集团的培养，能力都必须达到其他房地产小公司部门经理的水平。换言之，能在正荣集团担任专员的营销策划人都是相对优秀的，在业界的影响算得上举足轻重、小有名气的。正荣集团拥有这样一支优秀的营销策划团队，却面临对他们的激励不足的困境。不可否认，正荣集团的高年薪以及高密度培训，为正荣集团赢得了人才的青睐。

5、可是所谓，引人容易，留人难。正荣集团正遭遇这样的难题。我们先来分析一下正荣集团现有的关于营销策划专员的激励措施直接导致的后果，具体归纳起来，主要有以下三方面问题：（一）工作主动性低1.出勤状况不理想正荣集团对营销策划专员实行弹性工作制，他们无需像其他部门的人员实行朝九晚五工作制，但是必须得在正常工作时间内每天到部门打卡签到。让考勤人员很头疼的是，在项目衔接阶段，专员们根本无视打卡制度，要么代打卡现象严重，要么干脆不打卡，形成缺勤记录。对于每周的例行会议，营销策划专员采取漠视态度，发言不甚积极，精神涣散。他们认为每周的例会根

6、本没有必要，会上也很少有新鲜的想法。2.项目前期准备不充分由于营销策划专员对每周例会的漠然，导致在项目衔接期间，对于领导下达的学习任务很少履行，欠缺自我学习、自我提高的意识，最终导致新项目开展时，由于前期准备工作不充分，难以满足新项目对他们素质的要求，以致出现对项目的定位把握不明晰，投放策略缺乏创新性，产品定位不准确等等问题，影响集团2福建农林大学本科毕业论文项目的进度。当领导强压下任务指标时，营销策划专员便相互推托任务，消极怠工，最终形成一种在强压状态下工作的气5678910试述毕业论文写作深度示范_论文范文(3)导读：

7、氛，违背他们对自由的创意环境的需求。3.培训意识淡薄正荣集团每个季度都会组织营销策划专员进行培训。培训的形式通常采用公开课、内训、项目考察三种方式。其中公开课主要是营销技巧，策划技巧的基本技能培训，外加一些专家讲师的案例分析，以便营销策划专员启迪思维，学习经验和技能；而内训一般是邀请集团内部的资深营销策划经理或总监以及业绩优秀的专员讲授方法及经验；项目考察就是组织专员们到比正荣集团发展得好的同行公司去做项目考察，比如万科，绿地，金地，中海等公司。可是发现正荣集团的营销策划专员对于培训内容并不感兴趣，培训意识比较淡薄，刚开始

8、时比较有热情，可没几天功夫就表现出厌烦、坐不住、没耐性等情绪，甚至借故请假不参加培训，培训效果极差。部门经理很是头痛，一直找人力资源部的培训经理分析原因。也找过专员们问原因，可能是沟通方法不到位，专员们很少会告知自己的真实想法，总是支吾了事。（二）项目组内与组间配合不到位由于房地产开发行业营销策划工作的