电脑使用治理规定资料

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2、电脑使用管理规定一、总则为加强各部门电脑设备管理工任务，规范使用者的行为，保障各部门业务系统和电脑终端设备的正常运作，防止意外差错发生，确保公司整体计算机系统的安全运行，特制定本规定。二、电脑设备管理规定（一）各部门对本部门的电脑设备有使用权及保管权。安装调试和维护电脑由管理员负责。（二）部门电脑设备要实行专人分管，谁保管谁负责。（三）严禁在电脑设备周围放置腐蚀和强磁物质。（四）严禁将金属、食物及饮料等物品放置于电脑设备上。（五）严禁带电插拔电脑设备的各种连接电缆。（六）电脑设备使用完后要切断电源，并认真做好清洁卫生和防尘防潮工作，要注意防火、防鼠

3、咬坏电线。（七）非专业人员不得擅自变更电脑设备的网线或通信线路。（八）电脑设备使用中出现异常情况（如设备烧毁、冒烟及异常声响等），应及时切断电源并通知电脑管理员处理。（九）电脑设备运行中如出现死机，通讯中断等故障，应及时通知电脑管理员处理。（十）各部门要注意计算机病毒的安全防范工作。严禁非法拷贝程序和文件，严禁工作时间在电脑终端上玩游戏，防止病毒的入侵。如发现病毒或所使用的电脑内安装的防病毒软件不能使用时及时通知电脑管理员。（十一）禁止任何人将私人电脑配件接入公司电脑设备、（十二）禁止任何人将私人电脑接入公司电脑网络。三、电脑终端用户操作规定（一）操

4、作员必须严格按照操作规程进行操作。开机前检查电源及各种电源联线是否正确、牢固。（二）严禁在电脑终端上做非业务操作（如上网聊天、玩游戏、听音乐、看网络电影及下载与工作无关的资料，浏览与工作业务无关的网站等）。

5、（三）严禁复制、删除或修改电脑终端上已安装的系统及业务应用软件。（四）未经电脑管理员及主管领导同意，不得擅自在电脑终端上安装其它程序。（五）严禁改变电脑终端的软、硬件配置。（六）操作员必须保管好自己的用户各和密码，严禁借用、共用或盗用他人的用户名和密码。（七）操作员必须妥善保管好各种相关电脑资料，防止泄密。（八）操作员登录电脑终端处理业务过程中，

6、本人离开时，应先退出用户业务界面；若离开时间较长，应关机及切断设备电源。（九）禁止打开电脑资料给非本公司人员查看。（十）禁止随意将电脑内的文件夹设置成“共享”，若需共享，必须加上口令并设置访问权限。四、互联网上网规定（一）禁止无权限上网的用户使用互联网。（二）所有有权使用互联网的员工只能利用互联网服务于公司事务，不得从事与工作无关的事务。（三）禁止访问色情、反动、违反国家政策的网站。不得下载与工作无关的任何内容。（四）不得通过互联网向外泄露公司的任何信息。不得利用公司互联网线路在互联网上进行危害国家安全、泄露国家秘密、侵犯国家、社会、集体的和公民的合

7、法权益的行为。五、职责划分（一）电脑使用人负责电脑的使用保管，各部门负责人负责本部门电脑使用日常监管；电脑管理员负责全公司电脑软硬件安装与维护，并负责各部门电脑安全使用的监督与管理。（二）上班时间，电脑管理员非业务需要或公司领导派遣，不得擅自离开本公司范围。电脑管理员接到电脑故障报告后应及时进行处理；有突发事件发生时应主动及时响应，快速处理，确保电脑数据安全。（三）

8、电脑管理员应经常检查公司电脑网络系统，发现问题及时处理；定期清理、杀毒，保障系统正常运行。六、违规考核规定（一）工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看网络电影及下载与工作无关的资料，浏览与

9、工作业务无关的网站，扣绩效3分/次。（二）未经许可，擅自使用他人电脑的，扣绩效5分/次。（三）未经许可，让外人使用本部门电脑的，扣绩效5分/次。（四）浏览不健康的网站或利用网络从事违法活动，扣绩效10分/次，并给予降级或辞退处分，情节严重者将移交司法部门处理。（五）未经许可，私自拆装机器，扣绩效10分/次。（六）私自安装与工作无关的软件或程序，或擅自对电脑硬盘进行格式化或重新安装操作系统，扣绩效10分/次；造成电脑资料丢失者，将视资料重要性而定考核，并可给以降级或辞退处理。（七）未经许可，私自使用他人计算机密码或向他人泄露计算机密码，扣绩效10分/次

10、；因泄密造成电脑数据资料损失、丢失或对公司生产经营工作造成不良影响的，视情节轻重给予当事人作经济处罚，并可给予降给或辞退处理，情节严重者，将追究当事人法律责任。（八）私自进入公司网络系统，浏览或盗取公司重要资料，或者删除、更改、拷贝、打印公司重要资料，扣绩效20分/次，已经造成泄密或损失的，扣罚金额将视资料重要性、损失程度而定，并可给予辞退处理，或直接追究其法律责任。（九）私自更改IP地址，一经发现，扣绩效10分/次，若因此造成公司计算机受影响的，视情节轻重给予加倍处罚，并可给予降级或辞退处理。（十）有违反其他规定情形的，视情况扣罚扣绩效5分-10分

11、/次，情节严重者可予以降级或辞退。第十三章清洁管理规定为加强公司环境卫生管理，创造一个洁净、美观的工作环境，