影响薪资六大因素xx年最新报告

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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程影响薪资六大因素XX年最新报告　　国内知名的人力资源服务机构前程无忧耗时数月，采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等8个城市，编制了影响职业经理人薪资因素的最新报告。　　参加此次调查的200万个受访者来自IT通信、消费品、工业品、金融服务、专业服务、生物制药、零售分销、媒体、互联网、保险、建筑房地产制造业等行业；受访者所在的企业18。4％为私人企业，8。8％为国有企业，

2、20。8％为合资企业，23。7％为外资企业，16。1％为独资企业，5。3％为办事处。调查中所指的“薪资”包括薪酬、奖金、年终分红及各种现金形式的津贴和补贴。　　职位：“企业老总”年薪弹性最大　　调查显示，地区的差别导致了薪资的差异，但对收入影响最大的是白领（经理人）在企业中的职位。受访者的职位按“一般员工”、“经理和主管”、“总监和高级经理”划分为低、中、高档。其中深圳高级经理人员的收入最高，平均达18。1万元，超出广州高级管理人员平均薪资13。5％，是深圳一般员工平均薪资的459。3％；上海的职位收入差异最大，高级管理人员的薪资是一般

3、员工的5。3倍。（见表一）近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　“企业老总”（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等）是这次薪资调查中最特殊的一个群体，受访者所在企业的规模被限定为员工超过100人、跨地区经营管理。调查显示，年薪在20万～50万元占56。8％，50万～100万元　　占33。5％，100万

4、?150万元占7。4％，50万～200万元占2。0％，200万元以上占0。3％，级差达到52。5倍。如果考虑多数受访者对披露薪资的保守态度，则此间的差距可能更大。调查发现，对“企业当家人”薪资影响主要是行业，如生物医药、信息技术和房地产行业的薪资居前，其次是企业性质，外资企业的负责人年薪集中在40万?200万元，民营企业负责人的收入差异很大，最高值1050万元就产生在民营企业中，而国营企业负责人的收入则总体较低。　　英语：精通者升职机会高3倍　　随着中国城市国际化程度的日益提高，英语熟练程度与收入高低开始相关。市场和销售类职能相对更看重

5、个人的英语能力，精通英语的人在企业内的各个职位上更容易获得高薪。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异。　　接受此次薪酬调查的200万人中，高级经理占5％，中层经理和主管39％，一般员工56％，这一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　调查发现，精通英

6、语的人群中担任高级职位的比例达到9％，英语一般的人获得要职的概率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍。另一方面，仍有高达91％的英语精通者在企业内担任中级或普通职位，随着在中国掌握中、英双语的人群增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势。（见表二、表三）　　行业：生物医药行业年薪最高　　调查显示：XX年中国收入最高的六个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如八大城市的销售职位平均年薪达45613元，生物医药行业的销售职位年收入则高达54196元，超出平均值近

7、万元；市场类职位平均年收入48237，而生物医药行业的市场职位达到63190元，超出15000元；行政人事类职位四城市平均收入30916元，金融业则高出6000元，达36500多元。但调查同时也显示，上述行业的职位专业性较强，对从业者的专业知识（如产品特点、行业近况等）和综合素质（如学识、外语和经验等）要求较高。（见表四）　　公司性质：欧美品牌经理年薪为超过12万近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有

8、关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　调查显示，欧美投资企业的平均年薪最高，超过6。1万元，民营／私营企业的薪资水平最低，不足3。5万元，而且不同公司