改制上市国企薪酬体系再造研究

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1、改制上市国企薪酬体系再造研究----企业问题研究论文-->1绪论1.1选题背景国有企业对于我国经济和社会稳定具有决定性影响，国企改革是我国经济体制改革的中心环节，是落实国家方针政策、实现收入分配制度改革的关键，承担着巨大的社会责任，其现阶段及今后一个时期改革的重点之一就是要尽快建立起符合市场规律的科学合理的员工收入分配制度。改革薪酬制度是企业收入分配制度改革的核心，国企改制上市成为公众公司后，更加引起社会广泛关注，其薪酬状况不仅员工关注，投资者和研究者等各方面也非常关注企业的分配制度改革进展和激励机制的科学系

2、统性。但是，很多国企改制上市后，落后的薪酬制度得不到有效改进，或者因改革推动不利导致薪酬改革出现＂新瓶装旧酒＂现象，分配领域的新旧矛盾相互交织，影响到国企上市公司形象、人力资源可持续发展，甚至影响到企业发展战略的贯彻落实和国有权益的保值增值。近年来，国企改制上市后，薪酬方面的问题在市场经济的淘洗中很快凸思出来，企业管理理论界和企业人力资源工都进行了较多研究，然而，这些研巧较少对改制上市国企在分配制度方面存在的整体结构性矛盾进行深入探讨，较少提出全员性的可操作薪酬策晦。本文试图对国企改制上市后在薪酬制度方面存在

3、的问题进行分析研究，总结问题形成的主要原因，并以此为基础，有针对性的提出解决思路，尝试设计一套具有普遍适用性的全员薪酬体系，着为形成对国企改制上市后的薪酬改革和薪酬体系再造具有参考意义的可操作性建议。.....................1.2研究意义1.2.1理论意义薪酬及薪酬体系设计的理论研究已历时百年，并且发展较快，但我国的资本市场建立于上世纪九十年代初，国有企业经过股份制改革走向资本市场的过程仅仅二十余年，因化国企改制上市后的薪酬体系再造方面的研究仍是理论界涉足不深的领规尤其是对近年来主业多元化企

4、业薪酬再设计深研究较少。笔者希望借助对本文课题的研究，能够在国企和主业多元化的改制上市国企薪酬体系再造方面进行一些探索，剖析和总结出改制上市国企在薪酬体系方面存在的问题及成因，为此类企业的分配制度改革提供有借鉴意义理论和设计模型，以期能够达到促进企业更好、更科学地完善人力资源管理之目的，并能为推动国企和国企改制上市后的分配制度改革提供新的经验和理论支持。1.2.2现实意义越来越多的国有企业在改制后登陆资本市场，但上市之后运营效率整体水平提高不大，一些固有的陈旧思维和管理方式束缚着企业发展，其中落后的薪酬制度即

5、为重要障碍之一。本文通过对改制上市国企的调查研究，找到此类企业在薪酬制度方面普遍存在的结构性问题，并在相关理论的指导下，理清企业薪酬改革的思路，尝试为困犹企业发展的薪酬问题找到一条适合本国国情，科学有效的解决路径，设计一套具有可借鉴意义的改进方案，达到解决员工流失、激励员工、保持团队的稳定性和创造性、激发团队创业热情之目的，促进国有和国有控股企业在改制上市后保持健康、可持续发展。.....................2相关理论综述2.1薪酬相关理论2.1.1薪酬的概念与构成（1）薪酬概念。薪酬出现于上世纪

6、二十年代西方企业，其出现之初，定义为雇佣者与被雇佣者么间的一种价值交换，被雇佣者因其所提供的劳动与服务而相应所得到的货币收入、服务及福利的总和。而现在关于薪酬的概念，则可以定义为：员工因为向组织提供了劳动或服务而得组织支付的货币，及其它非货币形式的补偿或回报，最终体现为人力资本的公平交易。（2）薪酬构成。薪酬就传统意义而言，其构成较为单一，仅指直接报酬，即货币性收入。但随着经济发展和管理模式的不断进步，现在的薪酬结构已经发生了质的变化，其构成大致可分三部分，一是直接经济报酬，即工资、佣金、分红、年金、股票期权

7、、住房补贴等；二是间接性经济报酬，即社保、医保及带薪假期等；三是非经济报酬，主要指员工因为劳动而得到的心理满足和对于物质环境产生的满足，包括工作挑战性、成就感、对工作环境、人际环境的满意等。现代企业管理者对于后两部分在企业薪酬管理中的重要性给予了越来越多的重视。2.1.2薪酬体系的概念与构成（1）薪酬体系。即构成企业薪酬的形式，是企业薪酬管理的前提与基础，也是重要组成部分，它在形成企业员工薪酬政策和薪酬支付程序的同时，也将组织的价值观传达给员工。（2）薪酬体系构成。薪酬由内在和外在两部分组成，内在薪酬是指劳动

8、者因为在组织中从事某项工作或担任某个职位，所产生的诸如挑战性、尊重感、成就感、满意感、安全感、公平感、自我实现感等主观心理感受；外在薪酬，即因劳动者付出劳动所得到的诸如货币、股权、保险、福利、休假等各种有形的物质报偿。......................2.2激励相关理论激励理论是行为学学科中将理动机、需要、目标、行为四个因素紧密联系在一起，解决相互间关系的核心理论。主要是将员工对所在组织及