如何做好人事专员

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人事专员工作职责：协助并参与组织管理、招聘、培训开发、薪酬绩效等各模块的工作开展。如何做个好的人事专员工作上铁面无私私下里应该增加自己的亲和力和同事搞好关系公私分明别人才服你行政人事工作内容:1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。6、公司办公用品的

2、采购、管理、发放。7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。人事专员主要工作职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；具体的工作细节1、工作对人力资源部部长负责。2、

3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈

4、转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。技能及经验要求1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；如何做人事专员最基础的，是了解现有的人事相关的制度，有了制度才可以更好的指导你的工作比如《员工手册》的其次，了解公司的组织结构图和职位说明书，要弄清楚所有的部门和职位的职能是什么然后，就是各个模块的工作，要指导你自己负责那几块工作，但凡是人事部门，就绝对不会少了招聘、培训以及日常人事工作，比如考勤管理之类的，再有就是薪资管理，绩效考核啊。。。。。。要做好人事专员，必须细心，要在工作中总结经验，因为每个公司的情况是不一样的，最最最基本的，

6、就是要做好所有的人事报表，这样才能对公司的人事情况了如指掌啊，要料及额公司的企业文化，要知道公司爱用什么样的人，不喜欢用什么样的人，要会选人、育人、用人、留人。行万里路不如阅人无数，所以，做人事跟很多人打交道，会有很多经验学习和积累，关键是要用心去做，不盲目地去做。最后就是能把公司当成是你自己的，用当家的角度去看问题，这样就能你会有很多利于工作的想法，才能使老板的好员工。如果有人事主管或经理之类的上司，那就应该了解你的上司是什么样的做事风格，不要总想着区改变他（她）一、如何做好考勤管理工作？1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动

7、力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。2.塑造员工良好的职业道德修养。所谓职业道德修养，是指从事各种