招聘需求文档

《招聘需求文档》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、需求文档1.概述招聘是人才管理的第一步。从公司的人才招聘计划，到人才的应聘信息都应该记录下来，做到数据的完整性，这对后期人才分析也很重要，此次招聘管理的开发，主要从以下几个环节开展：1)招聘需求：用人部门提交招聘需求；2)招聘计划：根据招聘需求制定招聘计划；3)人才库：统一添加、管理人才档案；4)联系记录：记录人才联系过程；5)面试管理：添加人才面试记录，记录人才面试过程；6)入职办理：面试通过的人才进入录用列表，可进行建立员工档案；7)消息提醒：可设置消息提醒，通知消息接收人，提醒相关办理人。注：招聘任务要求简单、灵活。2.需求

2、分析2.1功能结构2.2招聘业务总流程2.3招聘用例图3.功能需求3.1招聘需求3.1.1新增需求l简要说明根据部门岗位编制，出现人才空缺，由相关人员提交招聘需求单。l业务规则Ø需详细填写需求岗位、需求人数、岗位要求等信息Ø提交完毕，人力资源相关人员即可查看。l界面原型暂无l执行者用人部门相关人员。3.2招聘计划3.2.1新增计划l简要说明审核通过的招聘需求，由人力资源相关人员添加招聘计划。l业务规则Ø制定招聘计划相关信息（招聘编号、名称、需求部门、人数、备注等），Ø招聘需求以附件形式添加，需指定审核人（待定）。审核通过即可执行招

3、聘计划l界面原型暂无l执行者人力资源相关人员。3.3人才库3.3.1档案添加l简要说明由人力资源部相关人员建立人才库，以简历形式添加应聘者档案。l业务规则Ø添加时选择对应的招聘计划，相关面试人员方可查看；Ø填写应聘者求职意向、期望薪资、到岗时间等应聘信息Ø所有人才档案添加后状态为【待安排】状态，执行规则：a)待安排：人才档案建立后即为【待安排】状态；b)筛选未通过：人资HR初步筛选未通过状态；c)备选：人资HR筛选通过进入面试状态；d)录用：面试通过状态e)淘汰：面试淘汰状态。l界面原型无l执行者人力资源相关人员。l前置条件进入人

4、才库，点击[档案添加]，进入档案添加页面。l主流程3.3.3档案预览l简要说明直观的方式预览人才简历，相关人员可通过档案预览进行面试管理。l业务规则Ø简历预览基本组成：简历信息、面试记录、联系记录等；Ø面试人员通过档案预览进行面试相关活动；Ø相关人员可直接在预览页面添加面试记录及联系记录。l界面原型无。l执行者面试人员、人力资源HR。l前置条件进入人才库，点击【简历预览】，进入档案预览页面。3.4联系记录3.4.1添加联系记录l简要说明记录人力资源HR的人才联系过程。l业务规则Ø星号标记的表单为必填项。需记录联系时间、联系人、联系

5、内容等。Ø添加完毕进入联系记录列表。l界面原型无l执行者人资HR。3.5面试管理3.5.1添加面试记录l简要说明记录人才面试过程，以添加面试记录形式记录，面试人员添加完毕后进入下一步面试，亦可直接结束面试。l业务规则Ø先在【系统设置-代码类】中设置面试类型（初试、复试）、面试印象（不错、一般）等选项。Ø面试状态包括通过、不通过。Ø面试人选择【通过】后进入下一步面试，亦可直接结束面试；Ø面试人选择【不通过】则直接结束面试。l界面原型无l执行者用人部门面试人员、人力资源HRl前置条件进入面试记录列表，点击【添加面试记录】进行添加。l主

6、流程3.6入职办理3.6.1建立人事档案l简要说明对已经面试通过的人才进行入职办理。人力资源相关人员可进入录用列表，选择进行建立人事档案。l业务规则Ø人才状态为“面试通过”时，人才档案方可导入录用列表。Ø建立人事档案，简历中基本信息转入员工档案。l界面原型无l执行者人资。l前置条件进入人才录用列表，选择建立人事档案。4.前置条件Ø搜索框+高级查询Ø列表加载Ø详情Ø系统选项-代码类设置5.需求列表