招聘管理细则

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1、青岛造船厂有限公司青岛扬帆船舶制造有限公司制度编号：M3001制度页数：共20页招聘管理细则修订人：徐明玉审核人：马强、史洪杰批准人：闻学东主办单位：人力资源处发布日期：2012年11月21日生效日期：2012年11月21日第一章总则第一条目的为了规范公司招聘管理工作，科学、合理地进行人力资源甄选、配置和储备，特制订本细则。第二条适用范围本细则适用于公司内所有人事内外部招聘管理。第二章职能第三条人力资源处为公司招聘管理主管部门，其主要职能为：1、负责公司招聘政策的制定2、负责公司各部门人员需求计划的审核；3、负责公司员工的内外部招聘组织和实施；4

2、、负责参与集团公司组织的大学生招聘会及各类专场招聘会；5、负责公司招聘预算费用的管控。第四条公司各部门主要职能为：1、负责本单位人员需求计划的拟定；2、参与人员选拔的面试及专业、技能测试。第三章招聘类别第五条招聘类别根据招聘对象和招聘范围的不同，将招聘的类别分为三种。1、校园招聘：是指面向各大中专院校进行的应届毕业生的招聘，重在建立公司的后备人才储备。2、社会招聘：是指面向社会公开招聘主管、专业、基层序列人员，重在解决公司的人才紧缺。3、内部竞聘：是指面向公司内部的人员选拔（不含主管竞聘），重在解决公司内部员工的发展，营造“能者上、庸者下”的内部

3、用人机制。第四章招聘计划及预算的编制第六条年度校园招聘计划的制定1、各部门于每年7月份对本部门的大学生培养和使用情况进行盘点分析，结合本部门人员需求规划，提出需求计划，并报分管副总审批。2、人力资源处结合公司发展的需要及各部门上报的需求，8月份编制公司下年度校园招聘计划，经总经理审批后报集团总部总裁室人事组备案。第七条社会招聘计划的制定1、年度社会招聘计划的制定各部门于9月份对本部门人员配置情况进行全面盘点分析，结合自身的发展需求，制订下年度社会招聘需求计划，并报分管副总审批。人力资源处结合公司发展的需要及各部门上报的需求，10月份编制公司下年度

4、社会招聘计划，经总经理审批后报集团总裁室人事组备案。2、月度社会招聘计划的制定月度社会招聘计划参照年度社会招聘计划并结合实际需求制定。各部门根据月度人员需求情况提前30天填写《各部门月度招聘需求计划表》（附件一），于每月月底之前上报人力资源处，人力资源处制定月度招聘计划并实施。第九条招聘预算的编制1、招聘费用包括：发布招聘信息的费用、资料费、猎头公司费用、场地费用、聘请面试专家费用、人才测评费用、面试人员的差旅费用及其它与招聘相关的费用。2、人力资源处根据校园招聘方案、社会招聘方案等于每年的10月份编制下年度招聘费预算，并纳入人工成本统一管控。第

5、五章校园招聘的实施第十条校园招聘的对象：应届大中专毕业生。第十一条校园招聘程序1、确定招聘院校：根据年度校园招聘计划，结合各大院校的招聘会时间，确定招聘院校。2、前期宣导：招聘人员提前与校方联系进行招聘会前公司宣导工作的安排和实施。3、现场招聘实施：（1）招聘学生的基本要求具体如下：①通用专业各科成绩均不得低于60分，专业课程不得有补考经历；②同等情况下，曾获国家奖学金者优先考虑；③在校期间无任何处分；④公司提出的其他要求。（2）收取并筛选简历，与学生面谈，择优录取，确定招聘人选。4、签订就业协议：签订就业协议，并约定违约责任。5、入司：根据公司

6、安排统一办理应届毕业生的入司手续。第十二条公司原则上不安排学生实习，如果特殊情况，需报人事副总审批，实习期间，公司可给予一定的实习生活补助，生活补助费不超过试用期工资标准。第六章社会招聘的实施第十三条社会招聘的程序：社会招聘实施流程分为信息发布、简历筛选、资格初审、甄选作业、相关背景调查（根据需要）、健康体检、审批等阶段。1、信息发布依据招聘计划及需求岗位的任职资格确定招聘信息发布的内容、范围、渠道、截止时间。2、简历筛选（1）人力资源处根据需求岗位的任职资格，对应聘人员资料/简历进行分类和筛选。将合格的简历转用人单位复审；（2）由用人单位确定初

7、试候选人员，人力资源处负责通知面试。（注：成批招聘基层序列岗位人员无需进行用人单位复审）（3）简历筛选时对应聘人员的年龄要求具体如下：序号人员类别年龄限制（原则上）1一级主管不高于50周岁2二级主管不高于40周岁3专业序列20-50周岁4基层序列18-32周岁注：各类别外招人员超年龄限制，须经分管副总审核、总经理审批后录用。3、资格初审面试人员需填写员工《面试登记表》（附件二），人力资源处负责对应聘人员的相关证件进行验证，由招聘负责人或人力资源处处长对基本专业知识、基本素质和通用技能进行面试，将初试评价意见记录在《面试评价表》（见附件三）上。需查

8、验应聘人员的证件或资料有：（1）身份证（原件）；（2）第一学历学位、最高学历学位证明（原件）；（3）职称及执业/职业资格证明（原件）；（