乡镇人才储备工作总结

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1、乡镇人才储备工作总结20**年，**镇人才工作在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新人才工作机制，优化人才队伍环境建设，推动科学发展、和谐发展，为我镇的经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。一、强化人才工作组织领导年初成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织、人事、宣传、文卫、各村委会负责

2、人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任，具体负责人才工作。二、统筹优化人才环境结合镇经济社会发展建设工作，大力优化人才环境，将优化人才发展环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合我镇经济社会发展需要，向社会引进乡土人冰3名，分别迕龙孔镇摇钱碑村养蛇和在洞庭罐村进行中药材种植。二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过选举，选出2名大

3、学生村官到村任职，利用他们所学知识，带领一方百姓致富，营造出民公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合龙孔实际，进一步完善龙孔镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。三、全面健全人才机制按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才

4、工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。二是建立服务目标。镇领导主动联系高层次人才，多方沟通，双H协调，下发联系人才的基本情况信息采集表，收集联系领导和联系对象的基本情况，双向沟通，使联系的领导掌握、了解所联系的人才情况，便于联系及开展指导等工作，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务。三是健全引进机制。建

5、立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。四、加强各类人才建设党政人才：进一步深化干部人事制度改革，坚持“任人唯贤，德xP兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，积极推行公开选拔、竞争上岗，促进优秀年轻干部有序竞争，合理流动。一是镇机关屮层干部实行竞争上岗，能者上，庸者下。通过开展公开竞争上岗，在党政人

6、才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进了优秀年轻干部脱颖而出，推进了千部选拔的科学化、民主化和制度化进程。二是实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。共开展领导干部集体学习活动4次，参学党政人才46人次；各人自学平均60个学时。举办领导干部科学发展观培训班，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神。农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人冰队伍建设，鼓励更

7、多农村实用人冰脱颖而出，促进农村经济进一步快速发展。结合农业局农民科技培训工程，举办农村实用人才培训班，全年共培训农村实用人才5000多人，一些农村实用人才在白己致富的同时，还带动Y周边农民一起致富，提高了农民收入。社会人才：我镇今年很重视社会人才队伍建设，把它作为发展龙孔的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形成人才信息库。在收集社会人才信息的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，逄年过节镇领导都主动上门慰问，社会人才建设家乡的积极性

8、空前高涨。五、存在的问题和不足2013年的人才工作，经过全镇上K的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约丫部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在，人xT工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改六、2014年工作计划人才工作是“