促进小微企业发展的对策和建议

促进小微企业发展的对策和建议

ID:22962392

大小:252.50 KB

页数:13页

时间:2018-11-02

促进小微企业发展的对策和建议_第1页
促进小微企业发展的对策和建议_第2页
促进小微企业发展的对策和建议_第3页
促进小微企业发展的对策和建议_第4页
促进小微企业发展的对策和建议_第5页
资源描述:

《促进小微企业发展的对策和建议》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、一、研究背景、目的与现实意义(-)小微企业简介小微企业,目前没有一个完全而准确的定义,一般指那些生产步骤比较简单,技术要求不高,规模不大的小型和微型企业。虽然现在没有-•种正式明确的标准来界定小微企业,但是社会上关于小微企业主耍是根据企业纳税额来划分的,年度应纳税所得额不超过30万,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万的工业企业,以及年度应纳税所得额不超过30万,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万的其他企业都属于小微企业。另一方而,小型民营公司,个人合伙企业以及个体工商户等通常也被划分

2、为小微企业,总的来说,U家目前对于小微企业的界定还是不太清楚,需要一个统一的界定。(二)研究背景以公省制为主体、多种所食制经济共同发展是我国的基木经济制度,公有制经济和多种所有制经济形态都是我国社会主义帘场经济体制的重要组成部分。在我国□前的经济迅猛发展,经济环境日趋复杂的时候,当大多数人聚焦在大屮型国有企业、公有制经济发展状况的时候,我关注到小微企业这样一个群体。小微企业通常指自我雇佣、个体经营的小企业,它们虽然规模不大,相对弱小,但在安徽六安地区却形成Y—定的集群效应,是缓解就业压力,带动当地经济发展的有

3、效动力。但就目前情况而言,绝大多数小微企业都存在明显的“脆弱性”,资金短缺,融资网难,外部生存环境恶劣,缺少政府支持和社E服务等,这些因素都制约着小微企业的发展,使小微企业不能充分发挥带动经济发展的作用,木次调研以六安地区的制造业和批发业为主要调研对象,综合运用文献分析法,定量和定性分析法,案例研究法等,分别从市场环境、融资状况、国家政策、法治意识、人力资源五个层面,进行综合分析,了解小微企业在生存和发展方面存在哪些具体的问题,帮助企业找出切实可用的方法解决“资金少,融资难,政府支持少,社会保障低”等和关问题

4、。从而使小微企业能够更好的创造大量自我就业机会,扶助弱势群体、吸纳社会闲散劳动力,促进地区经济发展和保持社会稳定。并且形成研究报告,为当地政府发展经济提供一份关于小微企业的实证材料。(三)研究目的小微企业对于地区社会经济发展的重要作用不容忽视,而在安徽六安地区奋关小微企业的研究很少,相关材料缺乏,本次调研分析在充分了解小微企业的生存现状的基础上,为企业的未来发展提出合理建议,为当地政府发展经济提供一份关于小微企业的详实的资料,也为当代大学生了解和走进小微企业提供有参考价值的实证材料,带动大学生在小微企业实现就

5、业,甚至是参与创建小微企业,实现自我价值和社会价值的统一。U!本文调研分析六安地区小微企业的生存现状和而临的困境,是因为现阶段小微企业已成为该地区经济发展的重耍力量,小微企业创业宥利于扩大中等收入阶层,改善社会结构,促进社会稳定,缓解当地就业压力,发挥民生效益;同时,它还能带动相关产业的发展,推动地区的经济增长,发挥经济效益。对于集民生与经济效益于一身的小微企业來说,它为推动社会经济增长、促进社会和谐稳定的提供了强有力的支持,因此它的未来发展潜力不容小觑。本文着力研究其巨大的双重效益,思考其现存的产业或集群或

6、分散的发展模式,探索企业的外部发展环境,寻找到小微企业现今发展中的问题。通过分析这些问题,可以找寻到制约其长远、持续发展的症结所在,在带动小微企业进步的同时促进区域经济健康发展。另一方而,六安身处屮部地区,常年有量劳动力流出,而小微企业的快速发展对外出务工人员回流的吸纳作用也同样不可忽视。所以,研究六安地区小微企业的生存现状,在全球化的、经济迅速发展的今天有巨大的现实意义。二、研究思路与方法(一)研究思路1、从市场环境方面研究小微企业生存的复杂状况,调研在生产高成本,市场高门槛的情况下企业如何正常运转,并分析

7、企业是怎样去血对“商业潜规则”。2、从融资渠道方面研究小微企业生存的金融环境,了解小微企业获得金融支撑的渠道,了解提供支撑的金融机构的真实想法,重点探讨小微企业历來被关注的“资金少,融资难”的问题该如何省效解决。3、从W家政策方面研究小微企业生存的政策环境,探讨政府给予企业的优惠政策的具体情况以及是否能落实政策并满足企业生存发展的需要。4、从法治意识的足面研究小微企业生存的法治环境,研究其在法制社会中如何面对各种行业纠纷,该怎样增强法制意识,提高依法维权的能力以及如何参与构建一个规范化的法治环境。5、从人力资

8、源的层面研究小微企业用人难,招人难,留人难的问题,研究如何缩小小微企业在人才管理方面的缺口,帮助企业努力留住人才,培养更高素质的人才。(二)研究方法根据论文选题,主要运用了文献研究法,通过文献查阅了解六安地区小微企业从诞生、发展一宵到现在的初步资料。同时也参考国内外有关小微企业的调查数据,通过比较来探索小微企业的生存现状。同吋也通过实地走访研究屮所选取的企业,进行定量分析,与企业负责人进行面对面的访

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。