xx石化公司员工教育培训实施方案

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1、XX石化公司员工教育培训实施方案第一章总则第一条为规范教育培训工作，使之与公司的改革和发展相适应，根据《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于人力发展职业教育的决定》（国发〔2005）35号）、财政部等11部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006）317号）等法律法规和集团公司有关规定，结合公司实际，制定木办法。第二条本办法屮所称教育培训，是指为适应公司生产经营需要，对员工进行政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；管理人员和专业技术人员继续教育；技能操作人员

2、的技术技能培训。第三条教育培训遵循以下基木原则：（一）按需施教，学用结合；（二）实际、实用、实效；（三）普遍培训与个性需求相结合。第pq条教育培训的基本任务是：以人力资源开发为中心，以培养具存创新能力和实践能力的高素质人才为重点，在普遍提高员工队伍素质的基础上，培养造就结构合理、素质优良的经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和技能操作人才队伍。为公司发展提供人才保证和智力支持。第四章组织实施第十五条公司人力资源部制定公司的年度员工教育培训计划，每年初K发；各单位制定本单位的员工教育培训计划，上报公司人力资源部备案

3、；各基层单位制订员工基本功训练和培训计划，上报本单位员工教育培训主管部门。第十六条公司机关各部门在每年底编制下年度培训办班计划，经论证审核后，由公司人力资源部统一印发。因特殊情况，需要计划外办班的，必须向公司人力资源部提出申请。公司机关部门在办班前须向公司人力资源部提供办班计划（经费预算方案、办班地点、内容、教材、教师），办班通知等，经审核批准后方可组织实施。各类培训班原则安排在公司内部举办，确需在公司以外举办的，须经公司人力资源部审核并报主管领导批准后组织实施。第十七条外派员工参加集团公司或地方政府相关部门组

4、织的培训，统一由公司人力资源部下达安排意见和组织上报，公司机关有关部门负责落实具体人选。未经公司核准的各类培训班，各单位可以拒绝派人参加。若派人参加培训，其费用由派出单位支付。第十八条员工参加脱产培训学3时间在3-6个月的（含6个月），或培训费用在5000—10000元的（含10000元），与公司签订为期5年的培养服务协议；在7个月以上的，或培训费用在10000元以上的，或到国外脱产培训学习1个月以上的，与公司签订为期8年的培养服务协议；培养服务协议作为劳动合同附件。第十九条公司人力资源部负责员工学历的认证工作

5、。严格按国家有关规定进行学历认证。第二十条员工参加培训考试取证，证书与所在单位的资质或员工上岗资格有关，经批准，取证费用可从员工教育培训经费中支付。第二十一条员工参加脱产培训在6个月以内（含6个月），工资按在岗执行；7个月以上的，从参加培训的次月起，岗位工资按80%计发。培训结束回原岗位工作的，次月起，恢复原岗位工资。岗位变化的，按所在岗位的岗位工资标准执行。第二十二条员工参加脱产培训时问在3—6个月的，奖金按原奖金标准的80%计发；自第七个月起，按60%计发；一年以上的，自第13个月起按40%计发。XX石化公

6、司员工教育培训管理办法（摘要）第一章总则第一条为规范教育培训工作，使之与公司的改革和发展相适应，根据《中平人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发（2005）35号）、财政部等11部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006）317号）等法律法规和集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法中所称教育培训，是指为适应公司生产经营需要，对员工进行政治理论、职业道德教育；尚位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；管理人员和专业技术人员继续教育；技能操作人员的

7、技术技能培训。第三条教育培训遵循以下基本原则：（一）按需施教，学用结合；（二）实际、实用、实效；（三）普遍培训与个性需求相结合。第pq条教育培训的基本任务是：以人力资源开发为中心，以培养具有创新能力和实践能力的高素质人才为重点，在普遍提高员工队伍素质的基础上，培养造就结构合理、素质优良的经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和技能操作人才队伍。为公司发展提供人才保证和智力支持。第叫章组织实施第十五条公司人力资源部制定公司的年度员工教育培训计划，每年初下发；各单位制定本单位的员工教育培训计划，上报公司人力资源部备案；

8、各基层单位制订员工基本功训练和培训计划，上报本单位员工教育培训主管部门。第十六条公司机关各部门在每年底编制下年度培训办班计划，经论证审核后，由公司人力资源部统一印发。因特殊情况，需要计划外办班的，必须向公司人力资源部提出申请。公司机关部门在办班前须向公司人力资源部提供办班计划（经费预算方案、办班地点、内容、教材、教师），办班通知等，经审核批准后方可组织实施。各类培训班原则安排在公司内部