试论大学生就业法律意识透析及提升

《试论大学生就业法律意识透析及提升》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、试论大学生就业法律意识透析及提升大学生就业法律意识透析及提升论文导读：本论文是一篇关于大学生就业法律意识透析及提升的优秀论文范文,对正在写有关于大学生就业论文的写有一定的参考和指导作用,摘要　大学生就业法律意识的欠缺是影响其就业的重要因素，使其就业不仅“难”而且“险”。而大学生就业法律意识欠缺的主要理由在于大学生自身主观认识的偏差和客观上学校、家庭教育的缺失。因此为充分保障和推动大学生就业，就必须从增强课程设置的针对性，加强就业指导工作队伍建设，加强维权平台建设，建立大学生就业理由档案以及发挥校园文化主阵地作用等方面入手，大力提升大学生就业法律

2、意识。　　关键词　大学生　就业法律意识　理由分析　　简介：耿瑞珍，河南商业高等专科学校，讲师，经济法学硕士，研究方向：经济法。　　近年来，大学生就业是一个全社会普遍关注的理由，“毕业即失业”一语道破了当前大学生就业的困境。“就业难”理由是多方面的，既有学校、社会、体制的理由，也有大学生自身的理由。而综观近年来大学生在就业过程中出现的种种理由，我们发现，大学生在就业时不仅要接受“难”的挑战，还要面对“险”的威胁。其中大学生就业法律意识的普遍欠缺是一个重要的影响因素。法律意识的欠缺一方面导致大学生自身权利得不到保护，另一方面大学生的有些行为也损害到

3、了用人单位的利益，而且这种损害最终又会导致大学生就业难度的进一步增加。因此提升大学生就业法律意识是一个迫切需要解决的理由，这也是保障和推动大学生就业不可或缺的内容。　　一、大学生就业法律意识欠缺的表现及影响　　大学生就业法律意识欠缺主要表现在两个方面：　　一方面是由于法律意识的欠缺，导致大学生自身权利受损。比如第一，性别歧视，尤其是女大学生在这方面最为明显；第二，规避劳动合同的签订或者以就业协议代替劳动合同；第三，试用期的滥用；第四、在订立劳动合同时存在“霸王条款”。大学生处于弱势地位，往往只有签与不签的选择权，而没有与用人单位讨价还价的权力，

4、所以面对用人单位的一些“霸王条款”，其权益很容易受到侵犯。第五、由于法律意识的欠缺而造成的其他一些理由如：中介陷阱，传销陷阱、虚假招聘等等。以上这些理由的出现无一不是因为大学生法律意识的欠缺造成的，面对这些理由，很多大学生不知道如何正当地保护自己的权利，甚至对于自己所受的损害无动于衷，而有些学生虽然意识到了权利被侵害，但是在强大的就业压力下，很多人选择了忍气吞声，不敢与用人单位相抗衡。虽然生活中也有人选择通过法律途径来保护自己，但是这种案例却少之又少。所以大学生法律意识的欠缺很容易给自己的就业权利带来损害。　　大学生就业中法律意识欠缺的另一个表

5、现则是其自身的有些行为会损害到用人单位的利益。比如，有些大学生为了获得用人单位的关注，在求职过程中弄虚作假，伪造各种材料，骗取用人单位的信任和好感；其次是有些学生在求职的过程中“骑着马找马”，会和很多用人单位签订就业协议，意图从中选择自己最为理想的一个。以上这些行为在很多大学生的意识里面并非违法，最多只算是不道德而已，但是这些行为已给用人单位的利益带来了损害，并且这种行为的负面影响最终也会再回到大学生群体中。因为用人单位在有了前车之鉴后，必定要采取一定的措施以杜绝此类事件的再次发生，所以必定也会给大学生的就业增加一些新的限制性条件，这样的结果只

6、会再次加重大学生就业的难度。　　所以，大学生就业中法律意识的欠缺，不仅使其自身利益无法得到保障，也会损害到用人单位的利益，而且这种损害最终又会导致大学生就业难度的进一步增加。　　二、大学生就业法律意识欠缺的理由分析　　大学生就业中法律意识的欠缺是多方面理由造成的，总体来讲，可以分为主观和客观两个方面：　　（一）主观理由——大学生自身认识的偏差　　大学生就业法律意识欠缺的主观理由在于大学生自身对于就业缺乏全面的认识，对于学法和求职的关系也缺乏正确的看待。　　就业不仅仅是一个结果，即找到一个适合于自己的工作，还在于如何找到一份工作。在“劳动者自主择

7、业、市场调节就业、政府推动就业”的政策引导下，求职者和用人单位都有了很大的自主权和选择权。近年来随着大学毕业生人数激增以及高校专业设置与市场需求出现结构性错位等一系列因素的影响下，就业难以实现供需平衡，因此“就来难”就不可避开。而大学生在就业中又往往处于弱势地位，并且就业法律意识普遍欠缺，所以在就业中不仅要接受“难”的挑战，还要面对“险”的威胁。之所以“险”，就在于就业过程中大学生权利屡遭大学生就业法律意识透析及提升论文资料由.提供,地址.侵犯。同时大学生自身在求职过程中也会出现违法现象。所以如果大学生对于就业没有一个全面的认识，不了解学法对于

8、求职的作用，就不可能主动加强自身的就业法律素养。　　（二）客观理由——学校、家庭教育的缺失　　大学生就业法律意识欠缺的客观理由主要在于教育，其中一方面