面试技巧：知己知彼是真理

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1、面试技巧：知己知彼是真理个人求职简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。本期《职场指南》专门请来资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导，能帮助大学生在求职中少走弯路，尽快找到理想的工作。《职场指南》培训部课程开发经理陆佳彦个人简历：放弃废话我看过太多学生的简历，最大问题就是"废话太多。所谓"废话就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上"个人简历四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上"桌子二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给"废话实在可惜。

2、这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，"熟练使用Windoail.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但"FW一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你"一信多用，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到"一对一。面试:常规问题早准备应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。简

3、单举几个例子。如，"请介绍一下你的大学生活。其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。例如，"请谈谈你对我们公司的认识/看法。这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。再比如，"说

4、说你未来的职业生涯规划设计。对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说"不想当元帅的不是好兵，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。"希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高，是通常的回答方式。中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江简历:简练的经历简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练:可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。

5、第二，整个简历的"简练，也就是含量要"少而精。通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的"长篇大论。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的"小册子。第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可:1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写

6、有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。2、附上你的近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。3、忌随意"拍胸脯？？？主要表现为:A"喊口号，如？？？天生我才必有用！B"说大话，如？？？给我一根杠杆，我将撬起整个地球！C"表忠心，如？？？你给我一个机会，我给你我的全部！赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤知己知彼是真理古代兵法有云:"知己知彼，百战不殆。求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。在对自己分析透彻后，可以根

7、据常见的问题做些有针对性的准备。如"请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。职业化很重要准

8、备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了