劳动与社会保障法选择题

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1、劳动与社会保障法选择题1．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？(ACD)A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？(B)A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议D丁公司为其职

2、工购房向银行提供的担保3.下列哪些说法违反劳动法的规定？(ACD)　　A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用　　B.双方当事人不可以约定周六加班　　C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上　　D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定4.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（C）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长

3、不得超过十五日5.　2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?(BCD）　　A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作　　B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同　　C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理　　D.李先生原为甲公司的资深业务员

4、，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同6.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的?（BD）　　A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认　　B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立　　C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇　　D.公司应当自2008

5、年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资7.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的?（BC）　　A.只要王某同意，收取押金就合法　　B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金　　C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答8——10题。8.松

6、园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定　　B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议　　C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定　　D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露　　9.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ABCD)　　A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同　　B.

7、松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费　　C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金　　D.天利公司告知李某无权参加本公司工会　　　　10.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(A)　　A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回　　B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同　　C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D.李某可以就其因劳动合同解除而受

8、到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任11.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（D）A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B．劳动合