企业经营管理人才队伍建设调研材料

《企业经营管理人才队伍建设调研材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业经营管理人才队伍建设调研材料企业经营管理人才是经济发展的重要支撑，衡阳要对接粤港澳，领跑大湘南，关键要有一支素质优良、结构合理、配置科学的企业经营管理人才队伍。为进一步摸清情况，探讨问题，研究对策，按照省委组织部和仁忠同志指示，今年7-8月，市委组织部联合市人事局、市国资委、市经委、市社科联、市乡镇企业局组成专门课题组，采取发放调查统计表、调查问卷、召开座谈会和查阅有关资料等方法，对全市企业经营管理人方队伍状况进行了比较全面系统的调研，共发放调查问卷4300份，收回4250份，分类重点解剖30个企业，召开各类座谈会32个。现将有关情况综述如下：一、基本情

2、况据统计，截至2006年底，我市规模以上企业共有经营管理人方6621人，占全市规模以上企业职工总数的5%。在经营管理人才中，35岁以下有1425人，占55.3°%，55岁以上有494人，占7.5%。大专以上学历的有3664人，占55.3%，其中研究生以上学历有74人，占1.1%。（详情见附表）近儿年来，我市在企业经营管理人xT资源开发、培育、使用方面做了大量工作，积累了一定经验，具体概括为“四个初步”：一是初步营造了企业人才成长和工作的良好环境。人才是第一资源的观念和以人为本的科学发展观得到进一步的深化。衡钢集团主动帮助员工设计职业生涯，引导人才与公司同成长

3、。天雁公司针对新招聘的社会人才和大中专毕业生，安排专职专人指导。市城市建设开发总公司每年中秋、春节定期举办联谊会，与企业发展紧密联系的市外优秀人才加强交流、增进感情。二是初步推进了企业劳动人事制度改革，企业经营管理人才选拔任用的方式有Y—些创新。对部分企业经营管理者实行了公开选聘和内部竞聘。2001年我市面向全国选聘中型企业副职5名，现宥3名担任市属中型企业主要负责人。市自來水公司对副总经理岗位实行竞聘上岗，打破“身份界限”，推行以“公开竞聘、量化考核”为主体的改革，构建“能上能下”人事制度。三是初步建立了激励机制，有效地调动Y企业经营管理人才积极性。部分企

4、业实行了年薪制，根据考核结果和企业效益决定年薪高低。年薪制拉开了分配档次，形成了正确的分配导向。部分企业设立了系列成果奖。衡钢集团2000年以来，出台了科技、经营管理成果鉴定奖励办法，对科技、经营管理难题实行项冃管理，根据成果创效情况提成奖金。四是初步建立Y企业经营管理者队伍的培训体系。以市委党校为主阵地，有计划地组织企业领导班子成员进行理论培训，全面提高企业经营管理者的思想政治水平。强化业务知识培训，着力增强经营管理者驾驭市场经济的能力。亚新科、特变电工、风顺车桥等企业都定期选送中层以上管理人员到总部培训，其中衡钢集团与中南工大合办硕士班，近年来已为企业输

5、送了36名管理硕士生，亚新科近几年的培训费用多达276万元。二、问题及原因分析：调查发现，在企业经营管理人才队伍建设方面，“一少”、“两低”、“四不”的问题不容忽视：“一少”。就是企业经营管理人才总量偏少，满足不了新型工业化的需要。据统计，我市现有企业经营管理人才只有6621人，仅占人才总量的5%，远远低于长沙的8.4%、株洲的7.6%。按照“十一五”期叫全市经济发展对企业经营管理人才的需求匡算，总缺口达1800人，尤其是缺乏既有专业职称，乂熟悉经营管理的高层次、复合型人才。全市高层经营管理人才为1337人，仅占企业人才总量的1%,其中具有高级技术职称的仅占

6、20%。市城建开的总经理讲，他们什么都不缺，就是缺人才，尤其是经营管理人才。就是亚新科这样的人才济济的企业，他们也感叹：还是缺人才，特别是核心人才。去年该企业走了一个拔尖人冰，至今痛惜不已。衡阳拖拉机厂反映，由于严重缺乏人才，只能从退休人员中返聘，目前已返聘了33人。“两低”。一是综合素质偏低。调查显示，81.1%的人认为我市企业经营管理人才队伍整体素质偏低。具体体现在：①思想观念陈旧。据了解，我市企业经营管理人才有近七成是随原国有、集体企业转制而来，就国有企业而言，由于传统思想和制度环境的影响，企业经营管理人才“等、靠、要”观念和官本位的意识仍然比较浓，缺

7、乏职业经理人所特有的敬业精神，专注于企业经营管理时间少，谋求个人仕途“钱”途时间多。而民营、私营企业经营管理者多数来自家族“近亲繁殖”，这类经营管理人才虽有适应本土人文环境和自然环境的优势，但弱点也相当明显：往往视野不够开阔，存在小富即安思想，企业难以做大。②文化素养不高。从文化程度看，目前全市企业经营管理人才队伍屮，本科以上学历的有1085人，占16.4%，而屮专以下文化程度的有2957人，占44.7%。如湖南运输机械公司一车问调度一级的管理人方中仅一人具有大专以上学历。从文化底蕴来看，不少经营管理者埋头具体事务多，平常读书少、思考少，有的一年到头难得买一

8、本书、读一本书。③创新能力差。53.6%的人认为冃前