探索零售企业劳务用工目前状况及法律风险

《探索零售企业劳务用工目前状况及法律风险》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、探索零售企业劳务用工目前状况及法律风险零售企业劳务用工目前状况及法律风险论文导读：本论文是一篇关于零售企业劳务用工目前状况及法律风险的优秀论文范文,对正在写有关于劳务论文的写有一定的参考和指导作用,摘要：当今社会，市场竞争异常激烈，企业为降低经营成本，在部分岗位上存在着相当数量的劳务用工现象，而大型零售企业由于其经营特点，决定了其在劳务用工方面尤其突出，但部分企业受各种因素的局限，在劳务用工方面法律意识淡薄，对劳务用工的法律风险认识不足，造成了相当多的劳务用工纠纷。因此，分析零售企业的劳务用工目前状况及法律风险，对规避企业劳务用工法律风

2、险及降低经营成本具有基础性的作用和作用。　　关键词：劳务用工；法律风险；劳务协议　　当今社会，科技发展日新月异，市场竞争日趋激烈。市场经济条件下，从某种作用上讲，企业经营成本的高低直接决定了一个企业的效益，而劳动力的成本在企业的经营成本中占据着举足轻重的地位。为在竞争中取得优势，保证企业的良性发展，很多企业在一些岗位上采取劳务用工，以降低企业的经营成本。但部分企业受各种因素的局限，在劳务用工方面法律意识淡薄，对劳务用工的法律风险认识不足，造成了相当多的劳务用工纠纷。另外，近年来，现代零售企业迅速发展，国外大型零售连锁企业纷纷抢滩登录国内

3、一线城市，并迅速向二线城市扩张，国内民族零售企业也悄然迈开了快速发展的步伐。零售企业属零售企业劳务用工目前状况及法律风险由优秀站.提供,助您写好论文.于劳动密集型企业，劳动力成本的高低对企业竞争力有着巨大的影响，绝大部分零售企业不可避开地存在着劳务用工现象。因此，以新颁布的《劳动合同法》和国家的其他相关法律为指导，结合零售企业劳务用工的实际情况，对企业劳务用工的法律风险加以分析，旨在为企业合理规避劳务用工的风险，降低经营成本提供借鉴和指导。　　1零售企业劳务用工目前状况　　1.1零售企业的劳务人员及岗位分析　　零售企业的商品品类众多，决

4、定了员工的人数较多，可以称之为劳动密集型企业。一般来说，零售企业的员工有百人以上，分卖场、财务、安保、行政等部门，其中，财务、安保、行政等部门的员工一般是与企业签订了正式的劳动合同的员工（以下简称自有员工）；卖场部是整个零售企业的核心部门，其人员数量占据了整个企业70%以上。据了解，卖场部有部分岗位存在劳务用工现象，诸如：生鲜辅助工、搬运工（有企业称储运员）、保洁工、夜值人员、看车人员（有企业临时聘请）等。　　保洁工：主要负责清洁卫生工作。保洁工的人数较多，经营面积较少的企业，因为所需的保洁工人数较少，一般会直接聘请；经营面积达五千平米

5、以上的，一般保洁工需三十余人。多数零售企业直接和专业的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由其提供劳务做好清洁卫生工作，这类劳务工在零售企业的所有劳务用工中所占比例最大。近年来，随着专业保洁公司数量的日益增加，部分零售企业直接和保洁公司签订协议，以业务外包的形式，将保洁工作交由保洁公司完成。　　生鲜辅助工：对于现在的零售企业来说，有句话叫“生鲜活，超市活”，突出了生鲜经营类别在门店经营销售中占据的重要地位，故几乎所有的超市卖场都聘请有生鲜辅助工，经营面积五千平米左右的门店一般有10名左右，一万平米以上的则有20名左右，主要负责面点加工、制作净

6、菜、蔬菜打包、分割肉类、菜类销售等。一般来说，生鲜辅助工劳务用工的人数占据着整个超市卖场的40%左右。　　搬运工：也称储运员，零售企业主要在销售旺季和节假日备货较多的时候招聘的用于装卸、转运、码放商品货物的人员，主要工作地点在理货区。部分零售企业长期聘用三名左右的搬运工。　　夜值人员：零售企业的夜值人员主要是负责企业的安全工作，在门店打烊后，负责对门店商品或卖场进行看护，保证出现突发情况时能够第一时间解决或反馈至企业的管理人员，保证企业的安全。　　1.2劳务人员的　　1.2.1自主聘用，自行签订劳务协议。　　目前，企业根据需要，有针对性

7、的自主招聘劳务工的情况较为普遍。多数企业在需要劳务工的时候，直接在劳动部门举行的招聘会上聘用，也有的劳务工是经过企业员工介绍，经过双方的洽谈和简单的培训后直接上岗。因为劳务工的工作较为简单，一般在试用三天左右的时间后，双方对岗位、工作性质、劳务酬劳、工作环境等如果没有异议，就会签订劳务协议开始正式上岗。　　1.2.2通过和劳务派遣公司签订劳务协议，由劳务派遣公司提供劳务工。　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场化机制过程中的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、理由很多的一种形式。对于我国这样拥有数量巨大的低素质

8、劳动力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。对于零售企业来说，由劳务公司提供劳务，可节省部分人力物力，避开出现劳务工短缺的现象。目前，零售企业普